公司让我待岗然后再开除合法吗

待岗后被开除是否合法这一问题，得具体情况具体分析。通常来讲，如果公司在没有合法且合理的缘由就让您进入待岗状态，接着又将您开除，这种情况下很可能就构成了违法解除劳动合同。
要判断其是否合法，关键就在于公司的相关决定是否与法律法规以及劳动合同的约定相契合。例如，公司得有足够的证据来证明您存在诸如严重违反规章制度、确实无法胜任工作等法定情形。倘若公司无法提供充足且有效的证据来支撑其让您待岗以及最终开除的决定，那么您就有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。在此过程中，您一定要注意收集相关的证据，像公司下发的通知文件、您以往的工作表现记录等，这些证据对于维护您自身的合法权益是非常重要的。只有通过充分的证据，您才能在面对待岗后开除这一情况时，更好地保障自己的权益，避免自身利益受到不必要的损害。

待岗后开除这件事，那可真得好好掰扯掰扯。就好比说，这公司就像是一个大舞台，员工就像是舞台上的演员。一般情况下，如果公司没啥正当理由就让员工待岗，然后又把人家给开除了，这就跟突然把一个正在好好表演的演员给撵下台似的，那多半是不合法的。
咱得看看公司的决定到底符不符合法律法规和劳动合同的约定。就好比说，要是公司不能拿出证据证明员工存在那种严重违反规章制度，或者是根本就不能胜任工作之类的法定情形，那可就站不住脚。就好像一个老师，不能随随便便就说一个学生学习成绩不好就把人家开除了，得有真凭实据才行。
要是公司没法提供足够有效的证据来支持它让员工待岗以及开除的决定，那员工就有权利要求公司继续履行劳动合同，就跟让这个演员重新回到舞台上继续表演一样。或者，员工也有权让公司支付赔偿金，就像是给演员一些补偿，让他心里能舒服点。所以，员工们一定要注意收集相关的证据，比如公司的那些通知文件，自己的工作表现记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。就拿一个公司让员工待岗的例子来说，要是公司只是随口一说让员工待岗，也没个明确的期限和理由，那员工就得留个心眼，把公司的通知好好保存着，万一后面出了啥纠纷，这就是有力的证据。再比如，公司说员工不能胜任工作要开除他，那员工就得把自己平时工作的成果、领导的评价等等都收集起来，证明自己其实是很努力工作的，只是可能有些方面没达到公司的要求，但也不至于就被开除。总之，员工们可不能掉以轻心，要时刻警惕公司的一些不合理行为，用证据来保护自己的合法权益。还有，要是公司以待岗为由故意降低员工的工资待遇，这也是不合法的。就好像一个员工本来每月能拿五千块钱的工资，公司突然说要待岗，工资就降到三千了，这明显就是不合理的。员工就得拿出合同或者相关规定来，跟公司理论，要求公司按照合同约定支付工资。所以说，对待岗后开除这件事，员工们可得擦亮眼睛，拿起法律武器来维护自己的权益，可不能让公司随便欺负。

待岗之后的开除行为是否合法，这需要进行具体的分析和判断。通常情况下，如果公司并没有合法且合理的缘由，就随意让您进入待岗状态，并且后续又将您开除，那么这种行为很有可能构成违法解除劳动合同的情形。
要判断其是否合法，关键就在于公司所做出的决定是否与法律法规以及劳动合同的约定相符合。例如，公司是否能够拿出确凿的证据来证明您存在严重违反公司规章制度的行为，或者是您确实不能胜任当前的工作等法定情形。
倘若公司无法提供足够充分且有效的证据来支撑其待岗以及开除您的决定，那么您就有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。在此，我们建议您一定要注意及时收集相关的证据，比如公司下发的各种通知文件、您的工作表现记录等，通过这些证据来有效地维护您自身的合法权益。
总之，对于待岗后开除是否合法的问题，不能一概而论，而需要根据具体的情况进行细致的分析和判断，以确保您的合法权益得到应有的保障。

待岗之后被开除到底合不合法，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果公司没有那种合法又合理的缘由，就把您安排待岗，接着又把您给开除了，那很有可能就属于违法解除劳动合同。
要判断这事儿合不合法，关键就在于公司的那个决定符不符合法律法规以及劳动合同的约定。就好比说，公司得能拿出证据证明您存在那种严重违反规章制度，或者是不能胜任工作之类的法定情形才行。
要是公司没办法提供足够的、有效的证据来支撑它让您待岗以及开除您的这个决定，那您就有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司给您支付赔偿金。所以，您可得注意把相关的证据收集好，像公司给您的通知文件，还有您平时的工作表现记录之类的，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。