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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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一方不愿意离婚最多可以拖多久才能离婚

刘** 四川-甘孜 离婚咨询 2024.11.23 06:37:04 317人阅读

一方不愿意离婚最多可以拖多久才能离婚

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在我们国家,要是其中一方坚决不想离婚,那离婚这件事就可能会被拖延好长一段时间。要是通过诉讼来离婚,要是没有那种法定的离婚情形,而对方又特别坚决地不同意,那第一次去起诉法院通常就会判决不准离婚。这之后,还得等待6个月才可以再次起诉。不过再次起诉也不能肯定就一定会判离,还是得综合各种情况来考量双方的感情到底是不是确实已经破裂了。
要是存在法定的离婚情形,就像重婚,跟别人同居,对家人实施家庭暴力,虐待或者遗弃家庭成员,有赌博或者吸毒这种恶习并且屡教都不改,因为感情不和分居已经满了两年等等这些情况,那法院判决离婚的可能性就会大很多。整个这个离婚的过程,短的话可能就是几个月,长的话可能会有一两年,甚至更久。关键就在于那些用来证明夫妻感情破裂的证据是不是足够充分。要是证据充分,那离婚的进程可能就会快一些;要是证据不足,那离婚的时间可能就得拖得更久。

2024-11-23 09:15:25 回复
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要是有一方铁了心不想离婚,那这事儿可就拖得老长。就拿诉讼离婚来说,如果没有那些法定的离婚情形,对方还死犟着不同意,那第一次起诉到法院,一般都会判决不准离婚。这就好像两个人在那杠上了,谁都不肯让步。之后,还得乖乖等上6个月才能再次起诉。这6个月得有多难熬,就跟坐牢似的,天天盼着能离成婚。
但是,再次起诉也不是说就一定能离成。就算有那些法定离婚情形,比如一方重婚了,那可就是犯了大错,法院判决离婚的可能性就很大;要是和别人同居,这性质也很严重,也容易让法院判离;还有实施家庭暴力,那简直就是对另一方的折磨,法院肯定会考虑的;虐待遗弃家庭成员,这更是不能容忍的行为,法院多半会支持离婚的。
再说说那些有赌博吸毒等恶习屡教不改的情况,这不仅伤害自己,还影响家庭,法院一般也会判决离婚。还有因为感情不和分居满二年的,这都能说明夫妻感情已经破裂到一定程度,法院大概率会判离。
整个离婚的过程,短则几个月,长则一两年甚至更久。关键就在于那些证据,必须得充分证明夫妻感情确实已经破裂了,不然法院也不好轻易判离。就好比打官司得有充足的证据一样,离婚也得有足够的理由和证据。

2024-11-23 09:07:29 回复
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在我们国家,要是有一方特别坚决地不想离婚,那这离婚的事儿可能就得拖上好长一段时间。要是通过诉讼来办理离婚手续,要是没有那种法定的离婚情形,而对方又死犟着不同意,那第一次去起诉法院通常情况下会判决不准离婚。等过了6个月之后,才可以再次去起诉。不过,再次起诉也不能就肯定能判离,还是得全面地考虑双方的感情到底是不是真的已经破裂了。
要是存在那种法定的离婚情形,就像重婚,跟别人在一块儿同居,对家里人实施家庭暴力,虐待或者遗弃家庭成员,有赌博或者吸毒这种恶习而且屡教都不改,因为感情不和分居都已经满两年等等这些情况,那法院判决离婚的可能性就会比较大。整个这个离婚的过程,短的话可能就几个月,长的话可能得一两年,甚至更久。关键就在于有没有足够充分的证据来证明夫妻之间的感情已经破裂。

2024-11-23 07:31:34 回复
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要是有一方死活都不想离婚,那这离婚的事儿可能就得拖上好长一段时间。要是走诉讼离婚这条路,要是没有那种法定的离婚情形,而对方又坚决不同意离,那第一次去起诉法院通常情况下就会判决不准离婚。之后,还得等上6个月才能再次起诉。不过,再次起诉也不是说就一定能判离,还是得综合各种情况去考虑,得看看双方的感情到底是不是真的已经破裂。
要是存在那些法定的离婚情形,比如说重婚,跟别人一块儿住,对家里人实施家庭暴力,虐待或者遗弃家里的成员,有赌博或者吸毒这种恶习,而且屡教都不改,因为感情不和分居都已经满两年等等这些情况,那法院判决离婚的可能性就会大很多。整个这个离婚的过程,可能短的话也就几个月,长的话可能得一两年,甚至更久。关键就在于那些证据能不能足够充分地证明夫妻之间的感情已经破裂。

2024-11-23 06:40:44 回复

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

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