徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
认定工伤，通常得准备这些材料。首先得有工伤认定申请表，这张表得仔仔细细地填写，把事故发生的具体时间、地点以及导致事故的原因等信息都得写清楚，可不能马虎。
其次，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，那是明晃晃的证据，还有工资发放记录也很重要，这能说明你和单位是有雇佣关系的。
再者，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明你因为这次事故或者职业病受到了伤害。
另外，事故现场的相关证据也不能少，比如证人的证言，他们能亲眼看到事故的经过，还有监控录像，那可是铁证如山。
最后，别忘了把自己的身份证复印件也准备好。这里得注意，工伤认定一定要在规定时间内提出申请，一般是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内就得申请。而且提交的这些材料必须得真实、准确、完整，这样才能确保工伤认定能够顺利进行下去，让你能得到应有的保障。
认定工伤的关键材料都有哪些？首先是那至关重要的工伤认定申请表，必须得详细地填写好事故发生的具体时间、地点以及原因等关键信息，就像搭建一座坚实的桥梁，这些细节就是那一块块稳固的基石。
其次，与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料也不可或缺，像是劳动合同就如同两人之间的契约，而工资发放记录则是劳动关系的有力见证。
再者，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（抑或是职业病诊断鉴定书），这可是判断是否因工作导致伤害的重要依据，就像医生的诊断书是疾病的“通行证”。还有事故现场的相关证据，比如证人证言就像是一个个见证事件的小眼睛，监控录像则是清晰的“记录仪”。
最后，本人身份证复印件也是必不可少的，它能准确地确认当事人的身份。并且要牢记，工伤认定得在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提交的材料必须真实、准确、完整，这样才能让工伤认定顺利进行。
在认定工伤这件事儿上，通常得准备以下这些材料。
首先，得有一份工伤认定申请表，这里面得把事故发生的具体时间、地点以及原因等信息都仔仔细细地填写清楚。
接着，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种实实在在签了字的劳动合同，还是能证明工资发放情况的记录之类的，都得准备好。
然后，还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能说明受伤的情况到底咋样。
再就是，事故现场的相关证据也很重要，像证人说的话，监控录像之类的，都能帮着证明事故的情况。
最后，可别忘了把自己的身份证复印件也准备一份。
这里得特别注意，工伤认定得在规定的时间内去申请，一般来说，就是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内都得申请。而且提交的这些材料一定要真实、准确、完整，只有这样，才能让工伤认定顺利地进行下去。
认定工伤，通常得准备这些材料。首先得有一份工伤认定申请表，这张表得仔仔细细地把事故发生的时间、地点以及原因等信息都给填清楚。
然后，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，还有工资发放的记录之类的，要是存在事实劳动关系也得有相关证明。
接着，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能说明受伤的情况或者得的是什么职业病。再就是事故现场的相关证据，比如说证人的证言，要是有监控录像那就更好，能直观地反映出事发时的情况。
最后，还得有本人的身份证复印件。
这里得注意，工伤认定得在规定的时间内去申请，一般是从事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内就得申请。提交的这些材料一定要真实、准确、完整，要是材料有问题或者不齐全，那工伤认定可能就没法顺利进行，所以大家一定要认真准备好这些材料。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、工伤认定证明材料内容 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为，工伤认定申请，除应提交职工本人身份证明和指定或者抢救的医院、医疗机构初次治疗的诊断书或职业病诊断证明外，还应提交相关工伤认定证明材料范本。 1、属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》统计范围的伤亡事故，安全生产监督管理部门作出具体的结论批复; 2、因工作紧张突发疾病，应提交工作紧张的证明材料; 3、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，提交民政、公安部门出具的证明; 4、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明; 5、因公外出期间失踪的，提交因公外出和人民宣告死亡的证明; 6、属于交通事故的，提交公安交警部门确定的事故责任结论证明; 7、特殊情况需提交的其他证明材料 【相关知识】 企业提出工伤认定申请时，必须提交以下证明材料： (一)《工伤认定申请书》; (二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明; (三)企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复; (四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明; (五)其他相关证明材料 1、属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明; 2、属于因公外出期间失踪的，提交人民宣告死亡的裁定书; 3、属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料; 4、属于因公因战致残的复员转业军人到企业工作后旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医院的旧伤复发诊断证明; 5、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的，应有企业或者县级政府民政部门、公安部门出具的证明。 6、其他特殊情况，提交认定工伤所需的证明材料; (六)企业工商营业执照复印件、企业劳动(人事)部门介绍信、办理人身份证明。 企业提出工伤认定申请时填写《企业职工伤亡事故登记表》。 企业不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其亲属可以直接向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请;企业工会组织也可代表工伤职工向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
提出工伤认定申请需要提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
(2)《职工工伤认定申请书》;
(3)员工本人身份证和工作证(或工卡);
(4)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
(5)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
(6)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
(7)工伤认定所需的其他材料;
(8)受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
劳动能力鉴定程序
劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：
(一)对受理材料进行分类、登记;(所需材料：申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件)
(二)根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;
(三)确定鉴定时间和鉴定医院;
(四)通知相关医学专家和被鉴定人到场;
(五)由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;
(六)劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》、《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》;
(七)加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构，同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;
(八)劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。
探亲假最新规定
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期，关于探亲假都有哪些规定呢，包括探亲假国家规定有哪些，探亲假路费报销条件有哪些，公务员探亲假最新规定有哪些，以及劳动法探亲假规定等知识，下面来为大家介绍，希望对您有所帮助！
申报工伤
一般用人单位都会为员工购买社保，工伤保险就包含在其中，当发生过工伤时需要进行申报，工伤认定后才能获得相应赔偿，那么申报工伤由谁提出，申请申报工伤手续内容，申报工伤申清需要材料有哪些呢，希望对你有所帮助！
劳动能力鉴定申请
今天小编为你介绍劳动能力鉴定有关知识，那么劳动能力鉴定是指什么，以及劳动能力鉴定流程是什么，以及劳动能力鉴定申请表怎么写呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
工伤认定时效
在发生工伤事故后，应该在时效范围内进行工伤认定，那么工伤认定时效中断规定有哪些，工伤认定时效性规定有哪些，以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
探亲假工资
在求职应聘的时候，除了企业文化、公司前景和个人发展外，工资福利也是我们考虑的要素之一，探亲假就是其一，那么探亲假工资是如何算的呢，法律法规中又有哪些规定，和小编一起来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
