没签正式工合同能不能直接离职

在未签订正式劳动合同的这种情形下，劳动者是可以选择离职的，不过得留意一下方式方法。
从法律层面来讲，要是用人单位一直没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者就有权利随时告知用人单位自己要解除劳动关系。不过，为了更好地保障自己的权益，建议劳动者最好以书面形式提前通知用人单位，并且得留存好相关的证据，像通过邮寄辞职信，或者用电子邮件发送离职通知，然后把送达的凭证都保留好。
这里要特别注意，在离职的时候一定要妥善地办理好工作交接这件事，可别给用人单位造成损失，要是因为没交接好导致用人单位有损失，那劳动者可能就得承担相应的赔偿责任。同时，劳动者是有权利要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿的。要是用人单位拒绝支付这些赔偿，劳动者可不能忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁这类的法律途径来维护自己的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。

未签正式劳动合同时劳动者离职的门道儿可不少。从法律层面来讲，要是用人单位没跟劳动者签书面合同，那劳动者就有权利随时跟用人单位说拜拜，不过最好用书面形式提前知会一声，把相关证据留存好，像寄辞职信或者发电子邮件通知离职，并且得保留好送达的凭证。这里得注意，离职的时候一定要把工作交接处理妥当，可别给用人单位添麻烦，要是因为交接不好给人家造成损失了，那可能就得自己承担赔偿责任。同时，劳动者还有权让用人单位支付没签劳动合同期间的双倍工资差额之类的赔偿。要是用人单位不答应给，咱可不能怕，完全可以通过劳动仲裁这类法律途径来维护自己的合法权益，让法律为咱撑腰。比如说，劳动者可以收集好自己工作的相关证据，比如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，这些都能成为日后维权的有力武器。

在实际的工作场景中，当劳动者处于未签订正式劳动合同的状态时，是可以选择离职的。不过，这期间得留意离职的方式方法。
从法律层面来讲，要是用人单位一直没跟劳动者订立书面的劳动合同，那劳动者就有权利随时告知用人单位自己要解除劳动关系。不过，为了更好地保障自己的权益，建议劳动者最好以书面形式提前向用人单位发出通知，并且一定要留存好相关的证据，像是通过邮寄辞职信或者用电子邮件发送离职通知，并且要保留好送达的凭证。
这里要特别注意，在离职的时候，一定要妥善地办理好工作交接的事宜，可别给用人单位造成损失，要是因为交接不好给人家带来了损失，那可能就需要承担相应的赔偿责任。与此同时，劳动者是有权要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿的。要是用人单位拒绝支付这些赔偿，劳动者可千万不要怕，完全可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。

在没有签订正式劳动合同的状况下，劳动者是可以选择离职的，不过这中间得留意方式方法。
从法律的层面来讲，要是用人单位一直没跟劳动者签订书面的劳动合同，那劳动者就有权利随时跟用人单位讲要解除劳动关系。不过，我建议大家最好用书面的形式提前通知用人单位一声，得把相关的证据给留存好，就像把辞职信寄出去，或者通过电子邮件发送离职通知，并且得把送达的凭证给保留好。
这里得特别注意，在离职的时候一定要把工作交接给处理妥当，可别给用人单位带来啥损失，要是因为没交接好给人家造成损失了，那可能就得承担相应的赔偿责任。与此同时，劳动者是有权利要求用人单位支付在没签订劳动合同期间的双倍工资差额之类的赔偿的。要是用人单位不愿意给支付这些赔偿，那您可别怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。