工伤期间停发工资违反了什么法律

《工伤保险条例》明确规定，在工伤期间，工伤职工享有停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇是不会改变的，并且这部分工资应由所在单位按月进行支付。倘若单位在这个期间停发了工资，那就明显是没有依法履行自身应尽的义务。
通常情况下，停工留薪期的时长一般不会超过12个月。不过要是工伤职工的伤情较为严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
对于工伤职工来说，一定要及时地收集和妥善保存相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录以及工伤认定决定书等。这些证据在日后维护自身的合法权益时将会起到至关重要的作用。一旦单位拒不支付工伤期间应得的工资，工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来保障自己的权益。

工伤期间停发工资，这可是公然违反《工伤保险条例》的行为。要知道，工伤职工在停工留薪期内，那原工资福利待遇可是得保持不变的，得由所在单位按月支付。就好比你生病住院了，单位不能因为你不能上班就把你的工资给停了。
停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但最多也不能超过12个月。所以，工伤职工一定要及时把相关证据收集好、保存好，像劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等等，这些都是维护自身合法权益的关键。要是单位就是不支付工资，那可别客气，赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来为自己讨回公道。

《工伤保险条例》明确规定，工伤期间停发工资是不被允许的行为。
在停工留薪期内，工伤职工本应享有的原工资福利待遇保持不变，且由所在单位按月进行支付。倘若单位擅自停发工资，那就意味着单位未依法履行自身应尽的义务。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当对其进行延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
对于工伤职工来说，应当及时地收集和妥善保存相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录以及工伤认定决定书等，这些证据对于维护自身的合法权益起着至关重要的作用。倘若单位拒不支付应得的工资，工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来保障自己的权益。

《工伤保险条例》明确规定，在工伤期间是不能停发工资的。工伤职工处于停工留薪期的时候，原本的工资福利待遇可不会变，得由所在的单位每个月按时支付给他们。要是单位偷偷停发了工资，那这就属于没有依法履行自己应尽的义务。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长这个期限的，但延长的时间也不能超过12个月。
所以，工伤职工可得赶紧把相关的证据收集好并且保存好，像劳动合同、工资发放的记录，还有工伤认定决定书之类的，这些都能帮他们维护好自己的合法权益。要是单位就是不愿意支付工资，那工伤职工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来让单位履行应尽的责任，可不能让自己的权益白白受损。