工地工伤没签劳动合同怎么办

遇到这种状况，您真不用太过忧虑。
首先，您得赶紧着手收集那些能够证明存在劳动关系的证据。像工资的支付凭证，这可是很关键的，上面清楚地记录着您的工资发放情况。还有工作证，这能直接表明您在这家单位工作。招工招聘登记表也很重要，上面有您入职的相关信息。考勤记录也不能少，它能证明您的工作出勤情况。
接着，一定要及时向劳动保障行政部门去申请工伤认定。就算没有签订劳动合同，只要您能够拿出足够的证据证明存在事实劳动关系，那也是可以认定为工伤的。
在工伤认定的这个过程当中，如果用人单位否认劳动关系，您可别慌，通过劳动仲裁就能去确认劳动关系。而且，因为用人单位没有签订劳动合同，您是有权利要求他们支付双倍工资的。
总之，您一定要积极地去维护自己的合法权益，把相关的证据都好好保留着，然后按照法律法规去进行维权，这样才能更好地保障自己的利益。

别慌别慌，咱得赶紧行动起来。就像你去超市购物得留好小票一样，要把能证明劳动关系的那些证据都收集起来，像工资条、工作证、招工招聘的登记表，还有考勤记录之类的，这些都是很重要的。
然后，要赶紧去劳动保障行政部门申请工伤认定。哪怕没签劳动合同，但只要能证明有事实劳动关系，那也能认定为工伤。在这个过程中，如果用人单位不承认劳动关系，别着急，咱可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。而且，因为用人单位没签劳动合同，你还有权让它支付双倍工资。所以，一定要积极地去维护自己的合法权益，把这些相关证据都好好保留着，按照法律规定一步一步地去维权，肯定能让自己得到应有的保障。

您，完全没必要为这种情况过分担忧。
首先，您得赶紧着手去收集那些能够证明劳动关系存在的证据，像工资的支付凭证，那上面清清楚楚地记录着您的劳动所得；还有工作证，它就像是您在工作岗位上的一张名片；招工招聘登记表，能证明您是通过正规途径进入这家单位工作的；考勤记录就更重要，它能说明您的工作时间和出勤情况。
接着，一定要及时向劳动保障行政部门去申请工伤认定。就算没有签订劳动合同，只要您能够拿出足够的证据证明存在事实劳动关系，那也是可以认定为工伤的。
在工伤认定的这个过程当中，如果用人单位否认劳动关系，您可别慌，通过劳动仲裁就能够确认劳动关系。而且，因为用人单位没有签订劳动合同，您是有权利要求他们支付双倍工资的。
总之，您一定要积极主动地去维护自己的合法权益，把相关的证据都好好地保留下来，然后按照法律法规的要求去进行维权行动，这样才能更好地保障自己的利益。

别为这种事儿太发愁。
首先，你得赶紧把那些能证明你和单位存在劳动关系的证据给收集起来，像工资的支付凭证，工作时用的工作证，还有招工招聘的登记表，以及考勤的记录之类的。
然后，得赶紧去劳动保障行政部门申请工伤认定。就算没签劳动合同那也没关系，只要能证明确实存在事实劳动关系，照样可以认定为工伤。
在工伤认定的这个过程当中，如果用人单位不承认你们之间的劳动关系，那你就可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。而且，因为用人单位没签劳动合同，你还有权要求他们给你支付双倍工资。
总之，你一定要积极主动地去维护自己的合法权益，把相关的证据都好好地保留着，然后按照法律规定的程序去维权，这样才能让自己的权益得到保障。