报不了工伤可以得到赔偿吗

当遇到无法申报工伤的情况时，能否获得赔偿确实得依据具体状况来判断。比如说，倘若能够证实是用人单位存在过错才致使自己受伤，那么就可以按照《民法典》里的相关规定，通过侵权责任这一途径去主张损害赔偿。不过，这种方式跟工伤赔偿相比，在举证责任方面以及赔偿的范围等方面，往往会有比较大的差别。
倘若您之前参加了商业保险，并且所发生的受伤情形是符合保险合同约定的，那也可以依据保险条款来获得相应的赔偿。
总而言之，不能申报工伤并不意味着就绝对无法获得赔偿，关键就在于能否找到其他合法的赔偿依据，同时还要有足够充分的证据来予以支持。比如，如果是用人单位的过错导致受伤，就需要收集好相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位的过错。而对于参加商业保险的情况，要仔细研究保险条款，明确哪些情形属于赔偿范围，并且在受伤后及时向保险公司报案，按照保险公司的要求提供相关的材料和证据。只有这样，才有可能在无法申报工伤的情况下获得应有的赔偿。

当遭遇受伤却无法申报工伤时，能否获得赔偿确实得具体情况具体分析。就好比你去参加一个比赛，原本以为能凭借某种资格参赛，结果却不符合条件。这里，若能有力地证明是用人单位的过错让你受了伤，那就能依照《民法典》里的相关规定，通过侵权责任来主张损害赔偿。不过，和工伤赔偿相比，在举证责任这块，那可就不一样，需要你花费更多精力去收集证据；在赔偿范围方面，也可能会有较大差别。
另外，要是你之前参加了商业保险，并且受伤的情形刚好符合保险合同的约定，那也可以按照保险条款去获得相应的赔偿。所以说，无法申报工伤并不意味着就绝对拿不到赔偿，关键就在于你能不能找到其他合法的赔偿依据，并且能拿出充分的证据来支持自己的主张。比如，一个员工在工作中因用人单位提供的设备存在安全隐患而受伤，他就可以通过证明用人单位的过错来主张侵权赔偿；若该员工之前购买了意外伤害保险，且受伤情况在保险合同范围内，那么他也能从保险公司获得赔偿。

当遇到无法申报工伤的情况时，能否获得赔偿得依据具体情形来判断。倘若能够证实是用人单位存在过错才致使您受伤的，那么就可以依照《民法典》里的相关规定，借助侵权责任这一途径来主张损害赔偿。
不过，这种通过侵权责任主张赔偿的方式与工伤赔偿相比，在举证责任以及赔偿范围等方面，往往会存在比较大的差别。
另外，要是您参加了商业保险，并且受伤的情形刚好符合保险合同的约定，那您就可以依据保险条款来获得相应的赔偿。
总而言之，不能申报工伤并不能绝对地意味着就无法获得赔偿，关键之处就在于是否能够找到其他合法的赔偿依据，并且要有足够充分的证据来予以支持。这样一来，即便无法走工伤赔偿的途径，您也还有机会通过其他方式获得应有的赔偿。

要是没法申报工伤，到底能不能获得赔偿，那得看具体的情形。比如说，如果能够证明是用人单位有过错才让您受了伤，那就能按照《民法典》里的相关规定，通过侵权责任来主张损害赔偿。
不过，这种方式跟工伤赔偿相比，在举证责任还有赔偿范围这些方面，可能会有比较大的差别。
另外，如果您参加了商业保险，并且受伤的情况符合保险合同的约定，那也可以依据保险条款去获得相应的赔偿。
总的来说，不能申报工伤可并不意味着就肯定没办法获得赔偿，关键就在于能不能找到其他合法的赔偿依据，并且要有足够充分的证据来支持。就好像在一个迷宫里找出口一样，虽然申报工伤的路走不通了，但只要我们仔细寻找，说不定在其他的角落里就能找到能让我们获得赔偿的途径。我们得保持警惕，不放过任何一个可能的机会，这样才能更好地维护自己的合法权益。