工伤后没有上班单位能辞退我吗

通常来讲，要是遭遇了工伤，在那规定的医疗期里头，单位可不能随随便便就把您给辞退。就好比工伤职工处在停工留薪期这段时间，用人单位得按照原来的工资福利待遇，每个月都按时给支付工资。
等停工留薪期满，如果您的劳动能力受到了影响，那这时候就得去进行劳动能力鉴定。等鉴定结果出来之后，单位就得根据这个结果来给予相应的安排。要是您还能继续从事原来的工作，那单位就得安排您接着干；要是您没法再干原来的工作，单位就得给您安排其他适合您的工作。
只有当您出现了那种严重违反单位规章制度之类的法定情形时，单位才有权利辞退您。要是没有这些情况，单位就辞退工伤员工，那可就是违法行为，您完全有权利通过法律的途径去维护自己的合法权益。比如说您可以去找相关的劳动部门或者咨询专业的律师，让他们来帮助您处理这件事情，确保您的权益不会受到侵害。

在工伤后的规定医疗期内，单位可不能随意辞退员工。就好比一棵受伤的树，需要时间去恢复，这段时间单位就得按原工资福利待遇，每月按时给员工发工资，就像浇水施肥让它慢慢康复。
停工留薪期满后，情况就变得多样。要是劳动能力受影响了，就得进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的树做个“体检”，看看恢复得咋样。根据鉴定结果，单位得做出相应安排。能继续干原工作，那就继续；不能的话，就得找其他合适的工作给员工。
只有当员工严重违反单位规章制度等法定情形时，单位才有权利辞退。不然，辞退工伤员工那就是违法的，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，就像受伤的树有权利要求得到应有的照顾和保护一样。

通常来讲，在遭遇工伤之后的规定医疗期内，单位是不可以将您辞退的。就好比您在因工伤而进行停工留薪期这段时间里，用人单位得按照原本的工资福利待遇，每个月都给您发放工资。
当停工留薪期结束，如果您的劳动能力受到了影响，那就需要去进行劳动能力鉴定。依据鉴定得出来的结果，单位得给予相应的安排。要是您还能够从事原来的工作，那单位就得安排您继续工作；要是您没法再从事原来的工作了，单位就得为您安排其他适合您的工作。
只有当您出现了那种严重违反单位规章制度等法定的情形时，单位才拥有辞退您的权利。不然的话，单位要是辞退了工伤员工，那可就属于违法行为，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

通常来讲，要是受了工伤，在规定的医疗期之内，单位可不能把您给辞退。那工伤的职工在停工留薪期这段时间，用人单位就得按照原来的工资福利待遇，每个月都得给发工资。
等停工留薪期结束，如果您的劳动能力受到了影响，那就得去做劳动能力鉴定。等鉴定结果出来之后，单位得根据这个结果来做出相应的安排。要是您还能继续从事原来的工作，那单位就得安排您接着干；要是您没法再干原来的工作，单位就得给您安排其他适合您的工作。
只有当您出现了那种严重违反单位规章制度之类的法定情形的时候，单位才有权利辞退您。要是没有这些情况，单位就把工伤员工给辞退了，那这可就是违法行为，您完全有权利通过法律的途径来维护自己的合法权益，可不能让单位随便欺负咱。咱可得清楚自己的权利，好好保护自己。