北京报工伤在多少天内有效

依据相关的法律条文，用人单位得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照规定去提交申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里得注意，及时去申报工伤这件事对保障职工的合法权益那可是非常关键的，要是超过了规定的时间，那可能就会对工伤认定以及后续的赔偿产生不好的影响。

用人单位和工伤职工之间的事儿。那用人单位可得记住，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，就得赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比你开车撞了人，得在30天内去交警大队报案一样，要是超过了这个时间，可就麻烦。
要是用人单位没按规定提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可就有机会，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给了工伤职工一个“补救”的机会，要是错过了这1年，那可就真的亏大。
比如说，有个员工在工作中不小心受伤了，用人单位却没在30天内提出申请，结果过了半年，员工才想起来去申请工伤认定。这时候，社保部门可能就会因为超过了规定时间而不受理，那员工的合法权益可就得不到保障。再比如，工会组织发现有员工受伤了，用人单位却没申请，那工会就可以站出来，在1年内帮员工申请工伤认定，为员工争取应有的权益。所以说，及时申报工伤真的是太重要，可不能马虎大意。

在相关的法律范畴内，用人单位得在那事故伤害发生的当天，或者是被确诊为职业病的那一天起，算上30天这么个期限，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定的申请。
倘若用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，往后推1年的时间里，是可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去递交工伤认定申请的。这里得特别留意一下，赶紧去申报工伤这件事，对保障职工的合法权益那可是超级重要的，要是超过了规定的时间没申报，那可就很可能会对工伤认定以及后续的赔偿产生不好的影响。

按照有关法律的要求，用人单位得在事故伤害出现的那一天，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，往后数30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。
要是用人单位没按照规定去提交申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接把工伤认定申请交到用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门的。这里得特别注意一下，赶紧去申报工伤这件事对保障职工的合法权益那可是超级重要的，要是超过了规定的时间没申报，那就可能会对工伤认定以及后面的赔偿产生不好的影响，说不定职工的权益就没法得到很好的维护。所以，用人单位和职工们都得重视起这个工伤认定的事儿，别因为一时的疏忽而让职工的权益受到损害。