公司调岗变相辞退员工怎么办

公司通过调岗这种方式来变相辞退员工，这是明显违反劳动法的行为。
首先，员工一定要留意去收集相关的证据，像调岗通知、和公司的沟通记录，还有工作安排的变更情况等等。
从法律层面来讲，如果调岗的情况跟劳动合同上约定的不一样，也没有和员工好好商量达成一致，并且调岗这件事还存在不合理的地方，就像工作内容、工作条件或者薪资待遇等有了很大的不利变化，那员工是有权利拒绝这种调岗的。
要是公司因为员工拒绝调岗就把员工给辞退了，员工就可以去主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准一般是按照员工的工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。员工，应该先试着和公司去协商，要是协商不成就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。

公司调岗变相辞退员工那可真是妥妥的违反劳动法行为。就拿那调岗通知来说，这就像是公司给员工下的一道“神秘指令”。员工得留个心眼，把这调岗通知、跟领导的沟通记录，还有工作安排的变更啥的，都好好收集起来，就跟收集宝贝一样。
从法律层面来讲，如果调岗跟劳动合同里约定的不一样，也没跟员工商量着来，还特别不合理，像是工作内容变得超难搞，工作条件恶劣到不行，薪资待遇一下子降得厉害，那员工就有权利拒绝。就好比员工之前干的是轻松愉快的办公室活，突然给调到又脏又累的车间去，这谁能乐意。
要是公司因为员工拒绝调岗就把人家给辞退了，那员工可就有招了，能主张经济赔偿金。这经济赔偿金的计算标准那可是很有讲究的，按工作年限来，每满一年就得支付两个月的工资。员工可别傻呵呵地就被公司给忽悠了，得先试着跟公司好好协商，要是协商不成，就赶紧向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给牢牢守住，可不能让公司随便欺负咱员工。

在劳动领域中，公司通过调岗这一手段来变相辞退员工，这是明显违反劳动法的行为。
首先，员工一定要留意并积极收集各类相关证据，像是公司下达的调岗通知，与领导或相关部门的沟通记录，以及工作安排方面的变更情况等。这些证据就如同武器，能在后续维护自身权益时发挥重要作用。
从法律层面来分析，倘若调岗的情况不符合当初签订的劳动合同约定，并且没有与员工进行充分的协商达成一致，同时调岗还存在不合理性，例如工作内容大幅改变、工作条件明显恶化、薪资待遇出现重大不利变化等，那么员工是有权利拒绝这种调岗的。
要是公司因为员工拒绝不合理调岗而将其辞退，员工就可以主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准一般是按照员工的工作年限来确定，每满一年就需要支付两个月的工资。在此情况下，员工首先应该尝试与公司进行友好协商，尽力解决问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，确保自身的劳动权益不受侵害。

咱可得知道，公司要是通过调岗这种手段来变相辞退员工，那可妥妥的是违反劳动法的事儿。咱员工得长个心眼儿，得好好收集那些相关的证据，像啥调岗通知、跟领导沟通的记录、工作安排的变更情况等等。
从法律那方面来讲，如果调岗跟劳动合同上约定的不一样，也没和员工商量着来达成一致，而且这调岗还特别不合理，就好比工作内容、工作条件、薪资待遇啥的都有了重大的不利变化，那员工就有权利拒绝这种调岗。
要是公司因为员工拒绝调岗就把人家给辞退了，那员工可就可以去主张经济赔偿金。这经济赔偿金的计算标准一般是按照员工的工作年限来的，每满一年就得支付两个月的工资。咱员工，第一步应该先试着和公司好好协商协商，要是协商不成就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好，可不能让公司这么欺负咱。