雇的人干活时骨折老板要赔什么

这种情况一般和雇主的责任有关系。老板首先得赔偿医疗费，这里面包含着诊疗费、医药费，还有住院费之类那些和治疗骨折紧密相关的必要费用。
接着，还有误工费，就是按照受伤的人员因为误工而减少的收入来计算的。然后，护理费也在赔偿的范围之内，这是用来补偿照顾伤者所产生的费用。要是造成了残疾，那可就得支付残疾赔偿金，这个是根据伤残的等级来确定赔偿的数额。
另外，可能还会有营养费、交通费等一些合理的费用。不过要注意，如果雇员自身有过错的话，可能就会适当减轻雇主的赔偿责任。具体的赔偿数额以及责任的划分，得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能确定。

这雇主责任的事儿，那可真是得好好掰扯掰扯。就说那医疗费，那可不得了，就像是给受伤的员工疗伤的“弹药库”。诊疗费就像是医生给员工做各种检查的开销，这可是得实打实花出去的。医药费就更不用说，那些治疗骨折的药，那可都是真金白银。住院费，那就是让员工在医院安心养伤的“庇护所”费用。
误工费，就好比员工因为受伤没法去上班，那他少挣的那些钱，雇主就得给补上。就好像员工本来能挣5000块一个月，结果因为受伤耽误了一个月，那这5000块的损失，雇主就得承担。
护理费，那是照顾受伤员工的人付出的劳动费用。比如说请个护工来照顾，那护工的工资就是护理费。要是造成了残疾，那残疾赔偿金可就更重要，根据伤残等级来确定具体数额，这可关系到员工以后的生活。
还有营养费，那是让受伤员工能更好恢复身体的费用，就像给身体补充营养一样。交通费，要是员工去看病或者复查需要坐车，那车票钱也得算在里面。
不过，如果员工自身有过错，比如自己不小心导致骨折，那雇主的赔偿责任可能就会适当减轻。这就像是在分责任的“蛋糕”，得根据具体情况和证据来切分。
总之，雇主责任这事儿，可不能含糊，得明明白白地算清楚才行。

这种情况往往与雇主责任紧密相关。一开始，老板有义务赔偿医疗费，这里面涵盖了诸如诊疗费、医药费，还有住院期间所产生的那些必要费用，这些都是与治疗骨折相关的。
接着，误工费也得算上，得按照受伤人员因为误工而减少的收入来进行计算。
再者，护理费也在赔偿的范畴之内，这是用来补偿在照顾伤者过程中所耗费的费用的。要是造成了残疾，那可就得支付残疾赔偿金，这个数额是根据伤残的等级来确定的。
另外，还有可能会有营养费、交通费等一些合理的费用。不过，需要特别注意的是，如果雇员自身存在过错的话，那么雇主的赔偿责任可能就会适当减轻一些。具体到赔偿数额到底是多少，以及责任该如何划分，这都得综合考虑具体的情况以及相关的证据之后才能确定下来。

在这种状况下，一般都会牵扯到雇主的责任。医疗费这一块儿，老板得负责给赔，这里面包括看病的诊疗费，买药的医药费，还有住院期间的住院费啥的，这些都是跟治疗骨折密切相关的必要费用。接着是误工费，得按照受伤的人因为耽误工作而减少的收入来计算。再然后，护理费也得算在赔偿范围里，这是用来补偿照顾伤者所花的费用。要是把人弄残疾了，那可就得支付残疾赔偿金，这个赔偿数额得根据伤残的等级来确定。除此之外，还有可能有营养费，就是给伤者补充营养的费用，以及交通费等一些合理的费用。不过，得注意，如果雇员自己本身有过错的话，那雇主的赔偿责任可能就会适当减轻一些。具体到最后到底要赔偿多少数额，还有责任该怎么划分，那得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能确定下来。