工伤九级伤残公司不赔偿怎么办

如果公司在员工遭遇工伤被鉴定为九级伤残后不给予赔偿，那么可以采取以下一些法律途径。
第一步，可以向劳动监察部门进行投诉。通过劳动监察部门的督促，让公司意识到其应当履行赔偿的义务。
第二步，申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等。这些证据能够有力地支持请求裁决公司支付相应工伤赔偿的主张。同时要注意仲裁时效，通常是一年，千万不要错过这个时间节点。
如果对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的期限内，向人民法院提起诉讼。
此外，在整个过程中，一定要注意保存好与工伤相关的所有证据，像医疗记录能够证明受伤的情况，劳动合同可以明确劳动关系，工资发放凭证则能证明受伤期间的收入等。只有充分保存好这些证据，才能更好地维护自身的合法权益。

要是遇到公司不赔偿工伤九级伤残这事儿，那可得好好捋捋这些法律措施。就说向劳动监察部门投诉这一招，就好比咱找个“大喇叭”，把公司不赔偿的事儿给嚷嚷出去，让劳动监察部门这个“警察”来督促公司履行赔偿义务。你想想，要是公司本来就不想赔，那有了劳动监察部门这个“大喇叭”在旁边喊一喊，说不定它就乖乖掏钱。
再说说申请劳动仲裁，这就像是一场法庭上的“战斗”。咱得把那工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些重要的“武器”都准备好，然后气势汹汹地去申请仲裁，请求裁决公司支付应有的工伤赔偿。这里可得注意仲裁时效，一年的时间可不能浪费，得抓紧时间行动起来。要是对仲裁裁决不服，那咱就赶紧去人民法院提起诉讼，就像是继续在法庭上“冲锋陷阵”一样，一定要把自己应得的赔偿给拿回来。
而且，在这整个过程中，保存好与工伤相关的所有证据那可是重中之重。就拿医疗记录来说，那可是咱受伤的“证据链”，要是没了它，到时候咱可就有理说不清。还有劳动合同，那能证明咱和公司的劳动关系。工资发放凭证也不能少，这能证明咱的工资收入，对计算工伤赔偿可是很重要的。所以，一定要把这些证据都好好保存着，这样才能充分维护咱自身的合法权益。

倘若遭遇工伤且被鉴定为九级伤残，而公司却拒绝给予赔偿，此时您可以依据法律途径来维护自身权益。
一开始，您应当向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行督促，促使其履行应尽的赔偿义务。倘若这一途径未能有效解决问题，您还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，务必提交工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等相关且关键的证据，通过这些证据来请求裁决公司支付相应的工伤赔偿。这里需要特别注意的是仲裁时效，通常情况下仲裁时效为一年，务必在规定的时间内采取行动。
倘若您对劳动仲裁的裁决结果不满意，那么在规定的期限内，您还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，无论何时都要格外注意保存好与工伤相关的所有证据，像是医疗记录、劳动合同以及工资发放凭证等。这些证据将是您充分维护自身合法权益的重要依据，能有力地支持您在法律程序中的主张。

要是工伤达到了九级伤残，可公司却不给予赔偿，那你有这些法律途径可以走。
首先，你可以去找劳动监察部门去投诉。你就跟他们好好说说情况，让他们帮忙督促公司，让公司履行那该有的赔偿义务。这就像是请他们来帮你主持公道一样，让公司别耍赖。
接着，就得申请劳动仲裁。你得把工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些重要的证据都准备好，然后提交给仲裁部门，让他们来裁决公司该支付多少工伤赔偿。这里要特别注意仲裁时效，一般只有一年时间，可别错过了。
要是对仲裁裁决不太满意，那也别着急，在规定的期限内，你可以向人民法院提起诉讼。这就相当于把事情再交给法院来判断一下，让法院来给出一个更公正的结果。
另外，在这个过程中，一定要好好保存与工伤相关的所有证据。像是医疗记录，那可都是你受伤的见证；劳动合同能证明你和公司的劳动关系；工资发放凭证也能说明你的收入情况。把这些证据都保存好，到时候才能更好地维护自己的合法权益，可别让公司有机会钻空子。