工伤不上班给开工资吗

在工伤职工处于停工留薪期这个阶段，他们原本的工资福利待遇是不会有变化的，并且这笔费用是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长之后的总时长也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。
要判断是不是处于停工留薪期，就得依据医疗机构出具的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果单位没有按照法律规定给职工支付工资，那工伤职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

这工伤职工停工留薪期的事儿。就好比说有个员工不小心在工作中受了伤，那从受伤开始到评定伤残等级之前的这段时间，就叫停工留薪期。在这期间，原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月支付。就好像员工平时每个月能拿5000块钱的工资，还有各种福利，这在停工留薪期里都得一分不少地照发。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况那叫一个特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那就可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。比如说有个员工伤得可重了，都影响到正常生活了，经过鉴定委员会的确认，停工留薪期就延长了好几个月。
等工伤职工评定了伤残等级之后，就得停发原来的待遇，得按照有关规定去享受伤残待遇。那怎么判断是不是处于停工留薪期？就得根据医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认来。要是单位没依法支付工资，那员工可不能忍，得赶紧通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。就好像员工拿着相关的证据去劳动仲裁部门，要求单位支付应得的工资，劳动仲裁部门肯定会站在员工这边，帮他们把权益给争取回来的。

在工伤职工处于停工留薪期这段时间里，他们原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
一般来说，停工留薪期最长不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定了伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇，得按照相关的规定去享受伤残待遇。
要判断是不是处于停工留薪期，就得依据医疗机构出具的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会的确认。要是单位没有按照法律规定给工伤职工支付工资，那工伤职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。

在工伤职工处于停工留薪期这段时间里，他们原本的工资福利待遇可不会有任何变化，并且是由所在的单位每个月按时支付给他们的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再继续享受原来的待遇，得按照相关的规定去享受伤残待遇。
要想判断是不是处于停工留薪期，就得依据医疗机构开出来的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会的确认。要是单位没有按照法律规定给工伤职工支付工资，那工伤职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。