老板答应给的东西不给怎么办

咱可得把这事儿搞清楚。老板答应给咱的东西，那性质可得先弄明白。就拿劳动报酬来说，这可是咱辛苦工作应得的，要是有明确的书面或者口头约定证据，那咱可不能含糊。比如说，老板口头说这个月奖金翻倍，那咱得留个心眼，找个机会偷偷录个音啥的，这就是证据。要是和老板协商沟通，咱就得把自己的诉求说得明明白白的，就像给老板上课一样，让他知道咱的权益是受法律保护的。要是协商不行，那就得找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这就好比咱去法院告老板一样，得有充足的证据才行。
再说说那些不是劳动范畴的东西，比如合同约定的货物、服务啥的。要是老板答应给咱一批特别的货物，那咱可得把合同、邮件、聊天记录都收集好，证明老板确实有这样的承诺。要是老板不履行承诺，那咱就可以去法院提起民事诉讼，就像打一场仗一样，咱得有足够的武器，那就是证据。要是证据不充分，那咱可就吃亏。所以说，关键就在于咱得好好收集证据，然后选择正确的法律途径，这样才能维护咱的合法权益。就拿一个员工的例子来说，有个员工和老板约定好了年底给一套房子作为奖励，结果到了年底老板却反悔了。这个员工就赶紧收集了当初的约定证据，包括合同和聊天记录，然后向法院提起了民事诉讼，最终法院判决老板要履行承诺，给员工一套房子。这就是证据的力量。还有一个员工，老板答应给他提供特殊的培训机会，结果老板又变卦了。这个员工也是收集了证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，老板不得不履行承诺，给员工提供了培训。所以说，不管是哪种情况，咱都得重视证据，用法律武器来保护自己的权益。

首先得搞清楚老板允诺给你的究竟是什么性质的东西。倘若那是劳动报酬或者福利之类的，并且还有清晰的书面或者口头约定的证据，那你就可以先跟老板好好商量商量，把自己的诉求说清楚。要是商量了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
要是老板答应给你的东西不属于劳动范畴，就像合同里约定的货物或者服务这类的，这就可能涉及到合同违约。这时候，你得先把相关的证据收集好，像是合同、邮件、聊天记录之类的，得证明老板确实有过这样的承诺。接着，就可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板履行他的承诺，或者让他承担违约责任。总而言之，重点就在于证据的收集以及要选择正确的法律途径。
那在实际情况中，如果老板一开始答应给你一笔奖金作为绩效奖励，但是后来又反悔了，你该怎么去维护自己的权益？这时候就需要按照上述的步骤来操作，先收集好有关于奖金约定的证据，然后再根据具体情况选择合适的法律途径来解决问题。

在面对老板答应给您的东西时，我们首先得清楚其性质到底为何。这是一个至关重要的前提，因为不同性质的东西所适用的处理方式会有所差异。
倘若老板答应给您的是劳动报酬或者福利等这类与劳动相关的内容，并且有明确的书面或者口头约定的证据作为支撑，那么您可以先行与老板展开协商沟通，将您的诉求清晰地表达出来。倘若经过协商却未能达成满意的结果，此时您便可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。这两种途径都能够为您维护自身的合法权益提供有效的保障。
而要是老板答应给您的东西并非处于劳动范畴之内，例如合同约定的货物、服务等，那么这就可能涉及到合同违约的问题。在这种情况下，您首先应该做的是收集相关的证据，像是合同本身、邮件往来、聊天记录等等，这些证据能够有力地证明老板的承诺是真实存在的。收集好证据之后，您便可以考虑向法院提起民事诉讼，通过法律手段要求老板履行其承诺，或者让老板承担相应的违约责任。
综上所述，无论是哪种情况，关键都在于对证据的妥善收集以及对法律途径的正确选择。只有这样，您才能够最大程度地维护自己的合法权益，确保自己应得的东西能够得到妥善的处理和保障。

首先，咱们得搞清楚老板答应给您的那玩意儿到底属于啥性质。要是它属于劳动报酬、福利之类的，并且还有明确的书面或者口头约定的证据，那您就可以先去找老板好好商量商量，把您的诉求跟他说说。要是商量了半天也没个结果，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
要是老板答应给您的东西不属于劳动范畴，比如说合同里约定的货物或者服务之类的，这就可能涉及到合同违约。这时候，您得先把相关的证据收集好，像合同、邮件、聊天记录之类的，得证明老板确实有过这样的承诺。收集好证据之后，您就可以考虑向法院提起民事诉讼，让老板履行他的承诺，或者让他承担违约责任。
总之，关键就在于要把证据收集好，并且要选择正确的法律途径去解决问题。这样才能更好地维护您的合法权益。