劳务公司欠工人工资,可以起诉谁

要是那劳务公司拖欠工人工资，工人那可是有权利去起诉劳务公司。就好比有个工人在劳务公司干活，结果劳务公司耍赖不给钱，这时候工人就可以拿起法律武器。要是这劳务公司，是接受了别的公司或者单位的委托，然后去派遣工人干活的，要是那委托方没按照约定给钱，导致劳务公司没钱给工人发工资，工人也可以把委托方给拉进来，一起当成被告。
就拿咱身边的例子来说，有个工厂觉得自己招人麻烦，就找了个劳务公司给它派工人。结果，工厂没按时给劳务公司结账，劳务公司就没钱给工人发工资。这时候，那些工人就可以理直气壮地去起诉，把劳务公司和那个工厂都给告了。
在起诉之前，一定要记得收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些可都是证明劳务关系存在以及工资被拖欠的重要证据。而且，还要注意诉讼时效的问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
所以，咱工人要是遇到劳务公司拖欠工资的情况，可别慌，先试试向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果实在解决不了，再去提起诉讼也不迟。

一般来讲，要是劳务公司拖欠工人工资，那工人完全可以去起诉劳务公司。要是这劳务公司是受其他公司或单位的委托去派遣工人干活，可那委托方没按照约定给钱，导致劳务公司没法给工人发工资，工人也能把委托方当作共同被告给拉进来。
就好比你在一家劳务公司干活，结果公司说没钱发工资了，一打听才知道是委托方没按时给钱。这时候，你就得赶紧收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明你和劳务公司有劳务关系，并且确实存在工资拖欠的事实。
而且，还要留意诉讼时效的问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算。所以，最好先试试向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如果这些都解决不了，再考虑提起诉讼。这样能更有效地维护自己的合法权益。

通常来讲，要是劳务公司拖欠工人的工资，那么工人是有权利起诉劳务公司的。倘若这个劳务公司是在接受其他公司或者单位的委托之后去派遣工人进行工作的，并且由于委托方没有按照约定支付款项，从而使得劳务公司没办法支付工资，这种情况下，工人也可以把委托方当作共同被告给列出来。
在决定起诉之前，一定要注意把相关的证据收集好，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能用来证明劳务关系的真实存在以及工资被拖欠的这个事实。与此同时，还得留意诉讼时效的相关问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利遭到侵害的那一天开始计算的。
在这里，我们建议您先试着向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，如果这些办法都无法解决问题了，再去提起诉讼。这样做既可以避免一些不必要的麻烦，也能更好地维护自己的合法权益。

通常来讲，要是劳务公司拖欠工人工资，工人是有权利起诉劳务公司的。要是这个劳务公司，是接受了别的公司或者单位的委托，然后派遣工人去工作的，并且，是因为委托方没有按照约定支付款项，才导致劳务公司没法给工人发工资的情况，那工人也可以把委托方给列为共同被告。
在决定起诉之前，一定要记得把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明劳务关系的存在以及工资被拖欠的事实。同时，还得留意诉讼时效的问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算的。
我给您个建议，要是遇到这种情况，您可以先试着向劳动监察部门去投诉一下，或者申请劳动仲裁，如果这些办法都解决不了问题了，那再去提起诉讼也不迟。这样能让事情的处理更加稳妥。