公司跟员工解约赔多少

咱可得好好掰扯掰扯这公司与员工解约的赔偿事儿。
你看，要是用人单位违法解除劳动合同，那可就惨，得依照法律给劳动者支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍。就好比说员工在公司兢兢业业干了五年，每个月工资是5000块，那经济补偿就是5000乘以5等于25000块，双倍的赔偿金那就是50000块。这可不是个小数目，用人单位可得掂量掂量自己的行为。
要是用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，像员工不能胜任工作这类情况，用人单位就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后再给经济补偿。就拿一个员工在公司干了三年，每月工资6000块来说，经济补偿就是6000乘以3等于18000块。
要是依照《劳动合同法》第41条规定裁员解除劳动合同，同样得支付经济补偿，标准还是和前面一样。但要是员工有过错，比如严重违反用人单位规章制度，那用人单位解除劳动合同就不用给赔偿。就像有个员工经常迟到早退，还屡教不改，用人单位这时候解除合同就不用赔钱。所以说，员工们可得注意自己的行为，别犯了错还指望用人单位给赔偿。

公司与员工解约的赔偿事宜，关键在于解约的缘由。倘若用人单位违规解除劳动合同，那可得依照法律给劳动者支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的两倍。就好比你在一个单位工作了五年，原本能拿到五个月工资的经济补偿，现在因为单位违法解约，你就能拿到十个月工资的赔偿金。
要是用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，像劳动者不胜任工作之类的情况，单位就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后向劳动者支付经济补偿，也是工作一年给一个月工资。
要是依照《劳动合同法》第41条规定裁员解除劳动合同，同样要支付经济补偿，标准和前面一样。但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度等，单位解除劳动合同就不用给赔偿。

在公司与员工的解约事宜中，赔偿情况主要依据解约的原因来确定。
当用人单位出现违法解除劳动合同的情况时，就必须依照法律规定向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
而要是用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定来解除劳动合同，例如劳动者不能胜任工作等情形，用人单位就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后向劳动者支付经济补偿，同样是工作每满一年支付一个月工资。
若用人单位依照《劳动合同法》第41条的规定进行裁员解除劳动合同，也需要支付经济补偿，补偿标准与前面所述相同。不过，如果是劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位解除劳动合同时就无需支付赔偿。
总之，公司与员工解约的赔偿问题，关键在于明确解约的原因，不同原因对应的赔偿方式和标准各不相同，这需要用人单位和劳动者都清楚了解相关法律规定，以避免不必要的纠纷和损失。

公司与员工解约时的赔偿事宜，那主要得看解约的原因。要是用人单位违法给员工解除了劳动合同，那可就得按照法律规定给劳动者支付赔偿金，这个标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定来解除劳动合同，比如说劳动者不能胜任工作之类的情况，那用人单位就得提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后再向劳动者支付经济补偿，同样是工作每满一年支付一个月工资。
要是用人单位按照《劳动合同法》第41条的规定进行裁员解除劳动合同，那也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的是一样的。不过要是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度之类的，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿。反正，这些关于公司与员工解约赔偿的规定，大家可得清楚明白，别到时候弄糊涂了。