老板答应的赔偿金不给怎么办理

这可就像是一场与老板的“权益之战”。咱先来说说那协商，就好比你去找老板唠嗑，得把自己对赔偿金的想法像竹筒倒豆子一样，明明白白地倒给他听。要是老板那态度跟石头似的，协商没结果，那咱就得赶紧收集证据。就拿劳动合同来说，那可是咱和老板之间的“契约”，可不能丢。还有老板承诺赔偿的书面材料，那就是咱的“尚方宝剑”，得好好保存着。工作相关的证明也不能少，比如考勤记录、工作任务单之类的，这些都是咱在公司辛勤付出的见证。
接着，就该劳动监察部门出马，他们就像是公正的“裁判”，会介入调查和调解。要是他们都没办法解决，那咱就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就相当于把纠纷交给专业的“法官”来裁决。不过，这里有个重要的事儿得记住，劳动仲裁可是有时效限制的，就像个倒计时的时钟，一般是一年，从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是过了这个时间，可就麻烦。要是对仲裁裁决不服，也别慌，在收到仲裁裁决书的十五天内，咱就可以像勇敢的战士一样，向人民法院提起诉讼。总之，咱一定要通过合法的途径，坚决维护自己的权益，可不能让自己吃亏。

遇到此类情况，咱首先得积极主动些，别干等着。就好比你跟朋友闹别扭了，得先好好沟通表达自己的想法。和老板协商就是这个道理，把你对赔偿金的期望明明白白说出来。要是协商没效果，那可不能慌，得像侦探一样收集各种证据，这些证据就像是破案的线索，能帮你在后续的维权过程中占据有利地位。
向劳动监察部门投诉，就像是请第三方来帮忙调解，他们有专业的手段和权力来处理这类事情。要是还不行，那就得申请劳动争议仲裁，这就像是请裁判来公正裁决。不过得记住，劳动仲裁有时间限制，就像跑步比赛一样，超过了规定时间可就不好使。要是对仲裁裁决不满意，还能去法院起诉，就像继续上诉争取更公正的结果。总之，一定要依靠法律这个有力的武器，才能切实维护好自己的权益。

当遇到这种情况时，您首先可以试着与老板进行友好的协商。您要清晰地向老板表达出自己对于赔偿金的期望和诉求，把心里的想法毫无保留地说出来。
要是协商之后没有任何结果，那您就得赶紧收集相关的证据。像劳动合同这种是必须要有的，还有老板曾经承诺过要赔偿的书面材料也不能少，另外工作相关的一些证明也得准备好，这些都是能帮您维护权益的重要依据。
接着，您可以向劳动监察部门去投诉，让他们介入到这个事情当中进行调查和调解。如果经过他们的处理还是不能把问题解决好，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里有一点大家一定要注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年的时间。这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算的。要是对仲裁裁决不服的话，还可以在收到仲裁裁决书的那天起十五天之内向人民法院提起诉讼。总之，大家一定要通过合法的途径来维护自己的合法权益，可不能乱来。

当遇到这种情况，您首先可以试着跟老板好好商量商量，把您对赔偿金的那点儿想法和诉求清清楚楚地表达出来。要是商量了半天都没个结果，那您就得赶紧去收集一些相关的证据，像劳动合同，还有老板亲口答应要赔偿的那些书面材料，以及能证明您工作情况的那些东西之类的。
接着，您就可以去找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查和调解一下。要是这样还解决不了问题，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里有个特别需要注意的地方，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，得从当事人知道或者说应该知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。要是您对仲裁裁决不太满意，那也别着急，在收到仲裁裁决书的那天起往后数十五天内，您就可以向人民法院提起诉讼。
总之，咱一定要通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能乱来。