怎么让公司开除自己并赔偿

咱就说这公司开除员工给赔偿这事儿，那可得搞清楚。就好比公司得像是个守规矩的家长，不能随随便便就把“孩子”（员工）给赶出家门（开除）。要是公司没按照当初和员工签订的劳动合同那样，好好提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对，这就相当于不给孩子一个安全温暖的小窝，员工当然有理由生气。还有，要是公司老是拖欠工资，没及时足额地把“零花钱”（劳动报酬）给到员工手里，那员工不得急眼。再或者，公司连社保这么重要的东西都不给员工交，这就跟不给孩子上户口似的，以后可麻烦。
所以，员工们可得留个心眼，把相关的证据都收集好，就像收集宝贝一样。比如说工资条，那可是证明公司有没有按时发工资的重要证据；工作安排记录也不能少，万一公司说员工没好好干活，有这记录就能说清楚；没缴纳社保的证明更是关键，这可是关乎员工切身利益的大事儿。
在工作中，可千万不能干那种严重违反公司规章制度的事儿，不然公司就有理由合法地把你开除，那可就拿不到赔偿。就好比在学校里犯了大错被开除一样，多不划算。
另外，如果公司干出那种强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全的事儿，那员工就像是被逼迫着去做危险的游戏，这时候员工完全可以立马解除劳动合同，就跟逃离危险一样，然后理直气壮地让公司赔偿自己的损失，可不能吃亏。

作为律师转行的评论员，我要强调这些建议的重要性。就拿未按照劳动合同约定提供劳动保护来说，想象一下，员工在高温或低温环境下工作，却没有相应的防护措施，这就是明显的违法情形。收集证据就如同打造一把锋利的宝剑，工资条能证明工资是否足额支付，工作安排记录能显示工作的具体情况，未缴纳社保的证明则是公司违法的直接证据。而避免严重违反公司规章制度，就像在马路上遵守交通规则一样，不然一旦违规，公司就可能以此为由合法解除合同，员工就无法获得赔偿。另外，若公司出现强迫劳动等极端情况，员工就像被束缚的鸟儿，此时立即解除合同并要求赔偿，就如同挣脱束缚，飞向自由的天空。这些建议对于员工维护自身权益至关重要。

作为一位有着丰富经验的律师，在此给大家提供一些实用的建议。
首先，倘若公司要开除员工并且给予赔偿，一般情况下，是因为公司出现了违法解除劳动合同的状况。比如说，公司没有依照劳动合同上所约定的那样，给员工提供相应的劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付员工的劳动报酬；再或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等这些方面。
大家一定要留意并收集相关的证据，像工资条这种能够证明工资发放情况的东西，还有工作安排的记录，以及能够证明公司未缴纳社保的相关证明等。
在日常的工作过程中，千万要避免做出严重违反公司规章制度的行为。因为一旦有这样的行为出现，公司就有理由合法地解除劳动合同，并且无需给予赔偿。
另外，如果公司存在强迫员工劳动的情况，或者强令员工进行冒险作业，并且这种作业已经危及到了员工的人身安全，那么在这种情形下，您是可以立即解除劳动合同的，同时还可以要求公司给予赔偿。
总之，了解这些关于公司与员工劳动合同方面的法律知识和注意事项，对于大家维护自身的合法权益是非常重要的。希望大家都能在工作中避免不必要的麻烦，保障自己的权益。

咱来唠唠这事儿。要是你想知道作为一名资深律师给出的建议，那可得听好了。
首先，一般来说，公司要开除员工并且给赔偿，那可得是公司存在违法解除劳动合同的情况。就好比说，公司没按照劳动合同上说好的那样，给咱提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时、足额地支付劳动报酬，再或者没依法给咱缴纳社会保险费啥的，这些都是可能导致公司违法解除合同的情形。
这时候，你可得注意收集相关的证据，像工资条，这能证明咱的劳动报酬情况；还有工作安排记录，能看出公司安排的工作情况；以及未缴纳社保的证明，这可是很重要的。
在工作过程中，可千万别做出严重违反公司规章制度的行为，不然公司就有理由合法地解除劳动合同，那可就没赔偿。
另外，如果公司出现强迫劳动，或者强令咱去冒险作业，这种情况会危及到咱的人身安全，那你就可以立马解除劳动合同，然后要求公司给你赔偿。
总之，这些事儿可得留个心眼，别让自己吃亏。