没有劳动合同怎么赔偿标准

未签订劳动合同的赔偿标准是这样的：从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。比如说，从用工满一个月的第二天开始计算，一直到签订书面劳动合同的前一天为止，都要按照双倍工资来支付。
要是用工都已经满一年了，却还是没有订立书面劳动合同，那么从用工满一年的当天起，就可以看作已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位依然要给劳动者支付双倍工资，不过支付的期限最长不能超过十一个月。
并且，劳动者还可以去主张其他的合法权益，像是要求用人单位把社会保险给补缴了等等。但是要注意，要是想主张赔偿，就一定要记得收集那些能够证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证之类的。

这未签订劳动合同的赔偿标准那可真是得好好说道说道。你想想，就好比有个员工在一家公司上班，从用工那天起，超过一个月，可公司就是没跟他签书面劳动合同，那这时候公司就得每个月给员工支付二倍的工资。比如说，员工每月工资是5000块，那超过一个月没签合同，公司就得每个月给这员工10000块。支付二倍工资的开始时间，是从用工之日起满一个月的次日，结束时间是补订书面劳动合同的前一日。要是这用工都满一年，还是没签书面劳动合同，那从用工满一年的当日起，就视为已经订立无固定期限劳动合同。不过，这时候公司还是得给员工支付二倍工资，但是支付期限最长不能超过十一个月。而且，员工还可以主张其他合法权益，就像让公司给补缴社会保险之类的。不过，这主张赔偿的时候可得注意，得收集能证明劳动关系存在的相关证据，像工资支付凭证、工作证这些东西可都很重要。要是没这些证据，到时候可就麻烦，说不定赔偿都不好主张。所以，员工们可得留个心眼，要是公司没跟自己签劳动合同，可别傻乎乎地不知道维护自己的权益。

在法律范畴内，关于未签订劳动合同的赔偿标准是这样的：从用人单位开始用工的那一天起，如果超过了一个月但还不满一年的时间，都还没跟劳动者签订书面的劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这里要注意，开始计算支付双倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始算，一直到最后补订书面劳动合同的前一天为止。
要是用人单位用工都已经满一年了，可还是没有订立书面劳动合同，那么从用工满一年的那一天起，就可以看作已经订立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位依然得给劳动者支付双倍工资，不过支付的期限最长不能超过十一个月。而且，劳动者还可以去主张其他合法的权益，就像让用人单位把之前没交的社会保险给补缴了之类的。不过，劳动者在主张赔偿的时候，一定要注意去收集那些能够证明劳动关系存在的相关证据，像是工资支付的凭证、工作证之类的东西。
总之，未签订劳动合同的赔偿标准有着明确的规定，劳动者要清楚自己的权益，用人单位也得依法行事，这样才能维护好双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

没签劳动合同的赔偿那点事儿。用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那可得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，一直到把书面劳动合同给补上的前一天截止。
要是都用工满一年了，还没签书面劳动合同，那从满一年的那一天起，就相当于已经订了无固定期限劳动合同。这时候，用人单位还是得给劳动者双倍工资，不过支付的期限最多不能超过十一个月。
而且，劳动者除了能要双倍工资，还能主张其他合法权益，就像让用人单位把社会保险给补缴之类的。不过，要主张赔偿的话，可得注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证啥的，这些都很重要。要是没有这些证据，到时候想主张赔偿可就麻烦。
总之，没签劳动合同可不是小事儿，劳动者可得多留个心眼，维护好自己的合法权益。