没有签订劳动合同受伤了算工伤吗

如果在工作中受伤了，但是没有签订劳动合同，这时候只要符合工伤认定的法定情形，依然可以被认定为工伤。
工伤认定主要看受伤是不是因为工作原因，并且是在工作时间以及工作场所内发生的。就算没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系就可以，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等这些都可以作为证明。所以，大家一定要及时收集和保留与工作相关的证据，比如工作安排的聊天记录，受伤时的现场证据之类的。
受伤之后，要赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有在规定的期限内提出，那您或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接提出工伤认定申请。这样能更好地保障自己的权益。

各位小伙伴们，未签劳动合同受伤却能认定为工伤的事儿。
工伤认定那可是关键中的关键，就好比一把尺子，得量一量受伤到底是不是因为工作原因，是不是在工作时间和工作场所内发生的。就算没签劳动合同那也别怕，咱有好多办法能证明存在事实劳动关系。就比如说工资支付凭证，那可是实实在在的钱袋子，每个月都有入账；还有工作证，就像咱工作的身份证，证明咱在这儿干活；考勤记录也很重要，啥时候上班啥时候下班都明明白白的；另外，其他劳动者的证言也很有说服力，大家都能作证咱在工作。
所以，小伙伴们，一定要及时收集和保留这些与工作相关的证据，就像攒小金库一样，关键时刻能派上大用场。要是受伤了，可别耽误，得赶紧向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定期限内提，那您或者您的近亲属、工会组织也别慌，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接提出申请。这可都是咱的合法权益，可不能马虎大意。比如说有个员工在上班时间，因为工作需要去搬重物，结果不小心把腰给闪了，虽然没签劳动合同，但人家有工资支付凭证、工作时的监控录像等证据，最后成功认定为工伤，拿到了应有的赔偿。所以，大家一定要重视起来，别让自己的权益受损。

在工作过程中，难免会遇到一些意外情况。其中，未签订劳动合同却受伤的情况时有发生。然而，即便没有劳动合同的保障，只要符合工伤认定的法定情形，依然可以认定为工伤。
工伤认定的核心要点在于受伤是否因工作原因而起，并且发生在工作时间以及工作场所内。这是判断工伤的重要依据。即便没有签订劳动合同，但是只要能够证明存在事实劳动关系，比如那些工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都不会对工伤的认定产生影响。所以，大家一定要及时收集和保留与工作相关的各种证据，像是工作安排的聊天记录，受伤时的现场证据等等。这些证据在日后申请工伤认定时会起到关键作用。
当不幸受伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接提出工伤认定申请。这样才能更好地维护自己的合法权益。

要是没跟单位签劳动合同，可要是遇到受伤的情况，只要符合工伤认定的那些法定情形，那照样能被认定为工伤。
工伤认定，关键就在于受伤这事到底是不是因为工作原因导致的，而且得是在工作时间以及工作场所内发生的。
就算没签劳动合同那又咋样，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资支付的凭证，工作证，考勤记录，还有其他一起干活的劳动者的证言之类的，这些都不会影响工伤的认定。
我强烈建议您，得赶紧把和工作相关的证据收集好并且保留下来，比如说工作安排的聊天记录，受伤那会儿的现场证据啥的。受伤之后，就得赶紧往用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没在规定的期限内提出申请，那您或者您的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，都可以直接去提出工伤认定申请。这样就能更好地保障您的合法权益。