被厂子裁员了怎么赔偿

按照我国的相关法律条例来讲，要是企业进行裁员，并且这裁员行为是合法的，那么经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就给支付一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还没到一年，就按照一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
可要是企业裁员不符合法律规定，这就属于违法解除劳动合同，这种情况下，就应当按照前面所说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
大家一定要记住，要好好保留好跟工作有关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

这企业裁员的事儿。就拿那经济补偿来说，要是企业裁员合法，那可就按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。比如说有个员工在一家公司干了三年零五个月，那可就得按四年算，给他发四个月的工资作为经济补偿。要是不满六个月，那就只给半个月工资的经济补偿。
再说说那月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。就好比一个员工这一年里，每个月的工资不太一样，有高有低，那得把这十二个月的工资加起来，再除以十二，得出的平均数就是月工资。
要是企业裁员不符合法律规定，那可就惨，这就属于违法解除劳动合同。到时候，企业就得按照上述经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿金。比如说按照前面的例子，员工本来应该得到四个月工资的经济补偿，那现在企业就得给人家八个月工资的赔偿金。
所以，咱员工一定要注意保留好与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录啥的，这些可都是咱维护自身合法权益的宝贝。要是没有这些证据，到时候维权可就难。

在咱们国家的相关法律当中，要是企业进行裁员，只要这裁员行为是合法的，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就得给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
可要是企业裁员不符合法律规定，这就属于违法解除劳动合同，那可就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
大家一定要记住，要好好保留好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益。

咱国家的相关法律规定，要是企业要裁员并且是合法的那种，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就给支付一个月的工资。要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是企业裁员不合法，那就是属于违法解除劳动合同，这种情况下就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
大家一定要记住，得好好保留好跟工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。可别等出了事儿才想起来没留证据，那可就麻烦。咱可得把自己的权益保护好，别让那些不合理的裁员行为给欺负了。