工伤赔偿起诉需要什么证据

工伤赔偿起诉一般需要以下这些关键证据：
首先是劳动关系证明，像劳动合同那是很直接的证据，还有工资发放记录也能说明问题，工作证同样可以证明您和用人单位之间存在着劳动关系。
其次是工伤认定决定书，这可是认定工伤的关键依据，有了它，工伤的认定才更有说服力。
再者是劳动能力鉴定结论，它能明确工伤给劳动功能带来的障碍程度，让大家清楚知道工伤的严重程度。
然后是医疗诊断证明、病历以及费用清单和发票，这些能很好地证明工伤的治疗情况以及所花费的费用支出。
还有停工留薪期的证明，像单位出具的通知或者医生的医嘱都可以作为依据。
另外，工资收入证明也很重要，它能用来计算工伤赔偿中的相关项目。
最后就是用人单位的工商登记信息。
在收集这些证据的时候，一定要确保它们的真实性、合法性和关联性，这样才能有力地支持您的诉求，让您在工伤赔偿起诉中更有把握。

工伤赔偿起诉那可是一件严肃且重要的事情，可不能马虎对待。就拿劳动关系证明来说，要是没有劳动合同，那工资发放记录就显得格外重要，就好像员工每个月的工资条，那上面清清楚楚地写着工资数额、发放时间等信息，这就是劳动关系的有力证据。再说说工伤认定决定书，那可是工伤认定的“大宝贝”，有了它，就相当于给工伤这件事定了性。劳动能力鉴定结论也不能少，它能明确工伤给员工造成的劳动功能障碍程度，比如是几级伤残，这直接关系到赔偿的金额。
医疗诊断证明、病历和费用清单及发票就像是工伤治疗的“账本”，记录着员工受伤后的治疗情况和花费的每一分钱，这些都是计算赔偿的重要依据。停工留薪期的证明也很关键，单位的通知或者医嘱都能证明员工需要停工留薪的时间，这关系到员工在工伤期间的工资待遇。
而用人单位的工商登记信息，就像是找到线索一样，让你知道要起诉的对象是谁。所以，在收集这些证据的时候，一定要确保它们的真实性、合法性和关联性，就像侦探收集证据一样仔细认真，这样才能有力地支持你的诉求，让你在工伤赔偿起诉中取得胜利。

在进行工伤赔偿起诉时，以下几类关键证据是必不可少的。
首先，劳动关系的证明至关重要，像劳动合同就是最直接的证据，它能清晰地表明您与用人单位之间存在着雇佣关系。除此之外，工资发放记录也能说明问题，通过这些记录可以看出用人单位是否按时发放工资，这也是劳动关系的一个重要体现。还有工作证，它能证明您在该用人单位工作的身份。
其次，工伤认定决定书是认定工伤的关键依据，有了它，才能确定您所受的伤属于工伤范畴。
再者，劳动能力鉴定结论不可缺少，它明确了工伤对您劳动功能造成的障碍程度，这直接关系到工伤赔偿的具体金额。
同时，医疗诊断证明、病历以及费用清单和发票也不可或缺，这些能直观地反映出您工伤治疗的情况以及所支出的费用。
另外，停工留薪期的证明也很重要，无论是单位的通知还是医嘱，都能证明您在工伤期间的停工留薪情况。
还有工资收入证明，它对于计算工伤赔偿中的相关项目有着重要作用。
最后，用人单位的工商登记信息也需要收集，这有助于确定起诉的对象和相关信息。
在收集这些证据时，一定要确保其真实性、合法性和关联性，只有这样，才能有力地支持您的诉求，让您在工伤赔偿起诉中更有底气。

工伤赔偿起诉，一般得有这么几类特别关键的证据。
首先，得有劳动关系的证明，就像那劳动合同，那上面清清楚楚写着你和用人单位之间的约定；还有工资发放记录，每个月发工资的那个单据，能证明你在那干活儿拿工资；工作证也很重要，有它就好像在说“瞧，我是这家单位的员工”。
工伤认定决定书那可是认定工伤的大宝贝，没它可不行。劳动能力鉴定结论也不能少，它能明确工伤给你造成的劳动功能障碍程度到底咋样，是轻是重心里有数。
医疗方面的证据也得有，像医疗诊断证明，医生写的那些病情说明；病历，详细记录了你看病的过程；费用清单和发票，这能证明你因为工伤治疗花了多少钱。
停工留薪期的证明也很关键，单位给的通知或者医生开的医嘱都可以，这样能证明你因为工伤休息了多久。
工资收入证明也不能忘，得能算出工伤赔偿里的那些相关项目。
还有用人单位的工商登记信息，得搞清楚这家单位到底是啥情况。
收集这些证据的时候，一定要保证它们是真实的，不能瞎编乱造；得合法，不能用不正当的手段获取；还要有关联性，得和工伤赔偿这件事紧密相关。这样才能有力地支持你的诉求，让你的工伤赔偿官司更有底气。