公司散伙了工资找谁要

当公司散伙的时候，员工工资该向谁索要，主要得看公司的清算情况以及剩余财产的分配情况。
我们先来看看公司是否已经进入了清算程序。要是公司已经进入了清算，那么员工的工资就应该在清算费用之后优先得到偿还。清算组有这个责任，要用公司剩下的财产来支付员工的工资。
可要是公司没进行合法的清算就解散了，那股东可能就得承担连带清偿的责任了。
除此之外，如果公司有转移财产之类恶意逃避支付工资的行为，员工可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁。等劳动仲裁做出裁决之后，如果对方不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
总之，员工一定要通过合法的途径，积极地去维护自己的权益。

公司散伙时员工工资的事儿。
你看，这公司要是散伙了，那员工工资该找谁要，那可得好好琢磨琢磨。就好比你去超市买东西，得先看看这超市有没有在搞促销活动，公司散伙这事就跟超市促销似的，得先看看它有没有进入清算程序。要是进入清算，那员工工资就跟那超市里的特价商品一样，得优先被挑选出来，得在清算费用之后先给员工发工资。这清算组就像是超市里专门负责处理这些事儿的工作人员，他们得用公司剩下的那些财产来支付员工的工资。
要是公司没好好清算就解散了，那股东就好像是超市里的幕后老板，他们可能就得承担连带清偿的责任，就跟超市老板得为超市的债务负责一样。
还有，要是公司搞啥恶意行为，比如偷偷转移财产，想逃避支付员工工资，那员工就像是超市里被坑了的顾客一样，可不能忍。这时候员工可以向劳动监察部门去投诉，就像顾客向消费者协会投诉一样，让他们来帮忙解决。或者，直接就申请劳动仲裁，就跟顾客找商场的仲裁机构来裁决一样。要是劳动仲裁裁决下来了，对方还不履行，那员工就可以向法院申请强制执行，就跟顾客拿着裁决书去法院让法院帮忙要回自己的钱一样。
总之，员工一定要通过合法的途径，积极地去维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么没了。

在公司散伙这一特定情形下，员工工资的索要对象究竟该是谁？这主要得依据公司的清算情况以及剩余财产的分配来确定。
首先，我们需要查看公司是否已经进入了清算程序。倘若公司已进入清算，那么员工工资就应当在清算费用被优先支付之后，获得优先受偿的待遇。清算组肩负着重要责任，他们有义务利用公司的剩余财产来支付员工的工资。
倘若公司在未进行合法清算的情况下就解散了，此时股东很可能需要承担连带清偿的责任。这就意味着股东不能逃避支付员工工资的义务。
另外，要是存在公司转移财产等恶意逃避支付工资的行为，员工可不要坐以待毙，应当及时向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁。当劳动仲裁作出裁决后，如果对方拒不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
总之，员工一定要通过合法的途径，积极主动地去维护自身的合法权益，切不可因为公司的散伙而让自己的工资权益受到损害。

当公司散伙的时候，员工工资该向谁去要，主要得看公司的清算情况以及剩余财产的分配。
公司有没有进入清算程序。要是已经进入清算，那员工工资可得排在清算费用之后优先得到偿还。这清算组，就有责任把公司剩下的财产用来支付员工的工资。
要是公司没经过合法的清算就解散，那股东可能就得承担连带清偿的责任。
而且，如果发现公司有转移财产这类恶意逃避支付工资的行为，员工可不能忍，能向劳动监察部门去投诉，也可以直接去申请劳动仲裁。等劳动仲裁做出裁决之后，如果对方不履行，那员工就可以向法院申请强制执行。
总之，员工一定要通过合法的途径，积极地去维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么白白没了。一定要勇敢地站出来，为自己争取应得的待遇。