工人没签劳动合同受伤了咋办

工人如果在未签订劳动合同的情况下受伤，第一步得先确定劳动关系是否存在。像工资发放记录、工作证，还有工友们的证言等这些都可以作为证据。
接着，要赶紧申请工伤认定，通常情况下是在事故发生的那一天起30天之内，由用人单位来提出申请。要是用人单位没申请，那么受伤的职工或者其近亲属就可以在1年之内去申请。一旦被认定为工伤了，就得进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来，这样才能明确赔偿的标准。在这个过程当中，用人单位得支付受伤职工治疗工伤的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等等。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿费用就都得由用人单位来承担。
总之，大家一定要注意把相关的证据保存好，这样才能依法维护好自己的权益。

未签订劳动合同的工人，那可真是得好好琢磨琢磨这受伤的事儿。就好比，咱得像个侦探似的，去寻找那些能确认劳动关系存在的蛛丝马迹。你看那工资发放记录，就像是工人的“小金库账本”，上面清清楚楚地记着每个月发了多少钱，这就是个重要证据。还有那工作证，就像是工人的“身份名片”，有了它，谁都能知道咱在这儿干活。再者说，工友们的证言也很关键，就像一群“小证人”，他们能证明咱在这儿工作的事实。
等确定了劳动关系，那就要赶紧申请工伤认定。这就像是给受伤的工人一个“疗伤许可证”。一般来说，要在事故发生之日起30日内，让用人单位去申请。要是用人单位偷懒没申请，那受伤的职工或者其近亲属可得抓紧在1年内申请。认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，就像是给受伤的工人做个“身体体检”，确定伤残等级，这样才能明确赔偿标准。
在这整个过程中，用人单位得乖乖地支付受伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，还有那住院伙食补助费。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，相关的赔偿费用都得由用人单位自己承担。所以，咱工人朋友们一定要留好这些相关证据，可不能掉以轻心，依法维护好自己的权益，可不能让自己白白受了伤还得不到应有的赔偿。

在日常生活中，未签订劳动合同的工人若不幸受伤，首要任务便是确认劳动关系的实际存在。这可以通过多种方式来实现，像是查看工资的发放记录，那上面清晰地记录着工资的支付情况，能有力地证明劳动关系；还有工作证，它就像是工人的专属身份证明，能直接表明在该单位工作；另外，工友的证言也不容忽视，工友们作为见证者，他们的讲述能为确认劳动关系提供重要依据。
一旦确认了劳动关系，就要及时申请工伤认定。通常情况下，应当在事故发生之日起30日内，由用人单位主动提出申请。倘若用人单位未在规定时间内申请，那么受伤职工或者其近亲属便可以在1年之内进行申请。当工伤认定成功后，接下来要进行劳动能力鉴定，通过鉴定确定伤残等级，这样就能明确具体的赔偿标准。
在这个过程中，用人单位有责任支付受伤职工治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，同时还需承担住院伙食补助费等相关费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用就都得由用人单位来承担。
总之，未签订劳动合同的工人在受伤后，一定要注意妥善保留相关证据，通过合法的途径来维护自身的权益，让自己的合法权益得到应有的保障。

要是一个工人没跟用人单位签劳动合同却受了伤，那第一步就得把劳动关系给确定下来。像可以通过看工资的发放记录，还有工作证，以及工友们的证言这些证据来确认。
接着，得赶紧去申请工伤认定，通常情况下是在事故发生的那天起30天之内，由用人单位去提出申请。要是用人单位没申请，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来，这样才能清楚地知道赔偿的标准到底是多少。在这个过程当中，用人单位得给受伤的职工支付治疗工伤的医疗费用，还有康复的费用，以及住院期间的伙食补助费之类的。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的赔偿费用就都得由用人单位来承担。
总之，大家一定要注意把这些相关的证据给保留好，这样才能依法去维护好自己的权益。