公司不给员工买工伤保险怎么处罚

依据我国的相关法律条文，要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那就得由社会保险行政部门勒令其在规定的期限内参加，并且把应该缴纳的工伤保险费给补缴上，从欠缴的那一天开始，每天还要按照万分之五加收滞纳金；要是过了期限还不缴纳，那就得处以欠缴数额1倍到3倍之间的罚款。
要是在这个期间，员工不幸遭遇了工伤，原本应该由工伤保险基金来支付的那些工伤待遇，就都得由用人单位来承担。要是用人单位就是不支付的话，那就先从工伤保险基金里把钱给支付了，然后社会保险经办机构再按照法律规定去向用人单位追偿。这就表明，公司不光得承担补缴费用和罚款的这些责任，还很有可能要面对一大笔高额的工伤赔偿费用。这对公司来说可是不小的负担，所以用人单位一定要依法为员工缴纳工伤保险，可别等到出了事才后悔莫及。

事儿。要是咱那用人单位没按照法律规定给员工缴纳工伤保险，那可就麻烦。比如说有个公司，它就是不把这事儿当回事儿，没给员工好好交工伤保险。这下可好，社保行政部门就会站出来，责令它限期参加，得把该交的工伤保险费都给补缴，而且从欠缴那一天起，每天还要按万分之五加收滞纳金。要是过了期限还不缴，那可就惨，得处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
再说说如果在这期间员工发生工伤了，那原本该由工伤保险基金支付的那些工伤待遇，就都得由用人单位自己扛。就好比员工在工作中不小心受了伤，那各种医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等等，本来都该是工伤保险基金出的钱，现在都得让用人单位自己掏腰包。要是用人单位还不支付这些费用，没关系，工伤保险基金先把钱给垫付了，然后社保经办机构就会依法去向用人单位追偿。这一来二去的，公司不仅得承担补缴费用和罚款的责任，还得面对那高额的工伤赔偿费用，这可真是得不偿失。所以，用人单位可千万得重视给员工缴纳工伤保险这件事儿，别等出了事才后悔莫及。

在我国的相关法律范畴内，要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那社会保险行政部门就会下达命令，让其限期参加保险，并且把应该缴纳的工伤保险费给补缴上，从欠缴的那一天开始，每天还要按万分之五的比例加收滞纳金；要是过了规定的时间还是不缴纳，那就得处欠缴数额1倍到3倍这么个范围的罚款。
倘若在这个过程当中，员工遇到了工伤情况，原本应该由工伤保险基金来支付的那些工伤待遇，就都得由用人单位来承担。要是用人单位不支付的话，那就先从工伤保险基金里把钱给垫付上，然后社会保险经办机构再依法去向用人单位要回这笔钱。这就表明，公司不光得承担补缴费用以及罚款的这些责任，还很有可能要面对数额很高的工伤赔偿费用。
总之，用人单位可不能忽视为员工缴纳工伤保险这一重要事项，不然到时候给自己带来的麻烦可不小。

在咱们国家的法律范畴内，要是用人单位没按照规定给员工缴纳工伤保险，那社保行政部门就会下达命令，让他们限期参加保险，把该交的工伤保险费给补上。并且从欠缴那一天开始，每天还要按万分之五的比例加收滞纳金。要是过了期限还是不缴纳，那就得处以欠缴数额1倍到3倍之间的罚款。
要是在这个没给员工交工伤保险的期间，员工不幸遭遇了工伤，原本应该由工伤保险基金来支付的那些工伤待遇，就全都得由用人单位来承担。要是用人单位不给支付，那工伤保险基金就会先把钱给垫付上，然后社保经办机构就会依法去向用人单位要回这笔钱。这就表明，公司不光得承担补缴费用和罚款的责任，搞不好还得面对一大笔高额的工伤赔偿费用。这可真不是个小事情，用人单位可得重视起来，别因为没交工伤保险而给自己惹来大麻烦。