工伤造成的误工费怎么算的

工伤里的误工费通常被称作停工留薪期工资。
具体来说，就是工伤职工受伤之前的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。
在计算停工留薪期工资的时候，是以您正常工作时的月平均工资作为基数的。如果单位没有按照法律规定支付停工留薪期工资，您有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，这里要特别注意，您一定要保留好与工伤相关的医疗证明以及工资发放记录等证据，这样在您维权的时候，才能充分证明您的权益确实受到了损害。

这工伤中的误工费，也就是那停工留薪期工资。就好比说有个员工，他平时每个月能拿8000块钱的工资，这就是他正常工作的月平均工资。因为工伤，他不能上班了，那单位就得按照这个8000块钱的标准，每个月给他发工资，一直到他的停工留薪期结束。
这停工留薪期，一般最多就12个月。可要是伤势特别严重，或者情况那叫一个特殊，就得让设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，说不定还能适当延长，不过延长也不能超过12个月。
就拿这个员工来说，要是单位没按照规定给他发停工留薪期工资，那他可就有权利通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益。不过，可别忘记保留好跟工伤相关的那些医疗证明，还有工资发放记录之类的证据，就像医院开的诊断证明、工资条之类的，有了这些证据，在维权的时候才能有力地证明自己的权益确实受到了损害。要是没有这些证据，那到时候可就麻烦，说不定自己的权益都没法得到很好的保障。所以，员工们可得留个心眼，把这些证据都好好保存起来。

在工伤的范畴中，通常把误工费称作停工留薪期工资。其具体的计算标准是，工伤职工在受伤之前的工资福利待遇保持不变，并且由所在的单位每个月按时进行支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。倘若伤情较为严重，或者是情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认之后，是可以适当对其进行延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
当我们在计算停工留薪期工资的时候，是以您正常工作时的月平均工资作为基数的。要是单位没有按照法律规定来支付这笔工资，您是有权利通过劳动仲裁等相关的法律途径来主张自己的权益的。在这里需要特别注意的是，您一定要妥善保留好与工伤相关的各种医疗证明以及工资发放记录等证据，因为只有这样，在您维护自己的权益时，才能够充分地证明您的权益确实受到了损害。

在工伤这个范畴里，那误工费通常被叫做停工留薪期工资。它的计算标准，主要就是工伤职工在受伤之前的工资福利待遇保持不变，然后由所在的单位每个月按时支付给他们。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
我们在计算停工留薪期工资的时候，是以您正常工作时的月平均工资当作基数来算的。要是单位没有按照法律规定给您支付这笔钱，您是有权利通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的权益。不过，这里有个小提醒，您一定要好好保留好那些跟工伤相关的医疗证明，还有工资发放的记录等等这些证据，这样在您维权的时候，才能充分地证明您的权益确实是受到了损害，这样您才能更好地维护自己的合法权益。