主动辞职补偿金的标准是多少

一般来说，主动辞职通常是拿不到经济补偿金的。不过，要是用人单位出现了一些违法的情况，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等，这些情况导致劳动者不得不主动辞职的话，那用人单位就应该支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

这主动辞职和经济补偿金那点事儿。一般情况下，主动辞职确实是没啥经济补偿金。就好比你在一家公司干得好好的，突然说不想干了，拍拍屁股走人，那公司可不会给你啥钱。
但要是公司存在那些违法情形，那可就不一样。比如说公司没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，员工在那种不安全或者不舒服的环境下工作，那员工肯定受不了，只能被迫主动辞职。再比如公司没及时足额支付劳动报酬，员工都快揭不开锅了，公司还拖着不发工资，员工能不生气，也得被迫辞职。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工以后的养老、医疗啥的都没保障了，那肯定也得走。
这时候，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是满了六年多但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿一个员工来说，他在公司干了五年，平均月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000元乘以5年，等于25000元。所以，员工们可得留个心眼，要是公司有违法情形，可别傻傻地自己辞职，得让公司给补偿才行。

一般来说，主动辞职通常是无法获得经济补偿金的。
然而，要是用人单位出现了一些违法情形，比如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬，亦或是未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下导致劳动者不得不主动辞职，那么用人单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。
总之，在判断是否能获得经济补偿金时，要具体情况具体分析。如果是用人单位的过错导致劳动者主动辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自身的合法权益。

一般来说，主动辞职通常是拿不到经济补偿金的。不过，如果用人单位出现了一些违法的情况，那就不一样。比如说没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些情况，要是因为这些导致劳动者不得不主动辞职的话，那用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。这样算下来，要是符合条件的话，劳动者就能拿到应得的经济补偿，能让他们在离开单位的时候也能得到一些应有的保障。