主动跟公司解约有补偿吗

主动与公司解约是否有补偿，这得根据具体情况来判断。
要是公司出现了一些法定过错情形，比如没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，这时候劳动者主动提出解约，那是有权获得经济补偿的。
然而，如果劳动者只是因为个人的原因而主动辞职，像想要去寻求更好的发展机会，或者是个人生活发生了变动之类的，通常是没办法获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

这主动跟公司解约，那可得好好琢磨琢磨。就好比说，公司要是犯了那些法定过错情形，就像没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护，或者没及时足额支付劳动报酬，还有没依法给咱缴纳社会保险费之类的，这时候咱要是主动解约，那可就有理，咱有权去要经济补偿。就好像公司一直让咱在危险的环境下工作，也不提供防护用品，那咱肯定不能忍，主动解约那就是维护自己的合法权益。
可要是咱没啥特别的理由，就只是因为自己想寻求更好的发展机会，或者自己的生活有了变动，就跟公司说拜拜，那一般可就没经济补偿。这就好比你本来在一个公司干得好好的，突然觉得别的地方能让你赚更多钱或者生活更方便，就拍拍屁股走了，公司可不会给你补偿。
经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是四年多不到五年，那就按五年算，给五个月工资。不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这可都是明明白白写在法律里的，咱可得清楚着。

关于主动与公司解约是否能获得补偿这一问题，得根据具体情形来判断。
主体部分：要是公司出现了诸如未依照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额地支付劳动报酬，还有未依法为劳动者缴纳社会保险费等这些法定的过错情况，那劳动者主动提出解约的话，是有权利获得经济补偿的。
然而，如果劳动者仅仅是因为自身的一些原因而主动提出辞职，就像想要去寻求更好的发展机会，或者是自身生活发生了变动之类的，通常情况下是没办法获得经济补偿的。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付给劳动者一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
所以，在考虑主动与公司解约时，一定要清楚自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，可别弄混。

主动和公司解约到底会不会有补偿，这得具体情况具体分析。
要是公司有那些不对的地方，就像没按照劳动合同给咱提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给咱发工资，还有没依法给咱缴纳社会保险费之类的法定过错情况，那咱主动解约的话，是有权利获得经济补偿的。
可要是咱只是因为自己个人的原因而主动辞职，比如说想找个更好的发展机会，或者是自己的生活有了些变动，这种情况下，一般就没有经济补偿。
那经济补偿是怎么算的？是按照咱在本单位工作的年限来的，每满一年就得给咱支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是咱在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。