工伤认定标准是什么样的

工伤认定主要依据以下这些标准。
首先，要是在工作时间以及工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，这就可以认定为工伤。
其次，在工作时间的前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作时受到事故伤害的，也能认定为工伤。
然后，在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的，同样可以认定为工伤。
再者，患了职业病的，那肯定是工伤。
另外，因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明的，也符合工伤认定的条件。还有，在上下班途中，如果受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，也能认定为工伤。不过要注意，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些情形，是不能被认定为工伤的。工伤认定，需要由用人单位在规定的时间内提出申请，如果用人单位没有申请，那么职工本人或者其近亲属、工会组织也是可以提出申请的。

工伤认定，那可真是有不少门道。就说在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，这就很好理解，比如员工正在操作机器，突然机器故障把他给弄伤了，这肯定算工伤。再比如工作时间前后在工作场所内，像员工提前到岗准备工作，或者下班之后还在收拾整理东西，结果受伤了，这也算是工伤。要是在工作时间和工作场所内，履行工作职责的时候被人打了，那也属于工伤，就好比员工在处理客户投诉，结果客户突然情绪激动打了员工一拳。
患职业病那更是明显，长期在特定环境下工作，染上了职业病，那肯定跑不了工伤。因工外出期间，要是因为工作原因受伤，或者出了事下落不明，那也得算工伤，就像员工被公司派去外地出差，在出差地遇到了车祸。
不过，可别以为只要受伤就一定是工伤，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，那可就不能认定为工伤。比如说员工明明是自己犯了法，结果受伤了，那可不能算工伤；还有员工喝得醉醺醺的还在工作，结果受伤了，也不算工伤；自己故意去伤害自己，那就更不可能算工伤。
工伤认定得由用人单位在规定时间内提出申请，如果用人单位没申请，那员工本人或者其近亲属、工会组织也可以提出。这就是工伤认定的一些主要标准，大家可得清楚明白，可别因为不懂法律常识而吃了亏。

在我们的生活和工作中，工伤认定有着明确的标准。比如说，要是在规定的工作时间里，并且是在专门的工作场所内，因为工作的缘故而遭遇了事故伤害，那就能认定为工伤；还有，在工作时间的前后，还在工作场所内，做的是跟工作有关的那些预备性或者收尾性的工作，结果受到了事故伤害，这也可以算工伤；
另外，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，同样可以认定为工伤；要是患了职业病，那肯定也是工伤；要是因为工作的原因，在外出期间受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，这也属于工伤范畴；在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，也能被认定为工伤。
不过，这里有个特别要注意的地方，要是故意犯罪、喝醉了酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，可不能认定为工伤。
工伤认定这件事，通常是由用人单位在规定的时间内去提出申请的。要是用人单位没有申请，那职工本人或者职工的近亲属，还有工会组织也是可以提出申请的。

工伤认定，主要是有这么一些标准。就比如说，在那工作的时间里，还有工作的场所当中，如果是因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，那就能认定为工伤。再比如，在工作时间的前后，还在工作场所内，要是从事跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，这也可以算工伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，那同样能认定为工伤。还有患职业病的情况，那肯定也是工伤。要是因工外出的期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故下落不明了，这也属于工伤。像在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故而受到了伤害，也能被认定为工伤。不过，得注意，要是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀之类的情形，那可不能认定为工伤。工伤认定，得由用人单位在规定的时间内去提出申请，如果用人单位没申请，那职工本人或者其近亲属、工会组织也是可以提出申请的。