被开除了怎么赔偿标准

被开除后的赔偿标准需根据具体情形来确定。
倘若用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权利要求获得双倍的经济补偿当作赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照您在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月的工资。
然而，要是您是因为严重违反用人单位的规章制度，或者是被依法追究刑事责任等法定事由而被开除，用人单位就不需要支付赔偿了。
值得注意的是，通常证明用人单位违法解除劳动合同的责任在于您这边，所以您一定要记得保留相关的证据，像书面通知、聊天记录之类的。您可以把具体的情况详细地跟我说说，这样我就能更准确地帮您判断赔偿标准。

这被开除的赔偿标准那可真是得好好掰扯掰扯。就好比说，假如你在一家公司兢兢业业干了好几年，结果突然被用人单位给违法解除劳动合同了，那你可就厉害了，有权要求双倍经济补偿当赔偿金。就好像你种了一棵大树，辛辛苦苦地浇水施肥，结果人家没理由就把树给砍了，那你不得让他赔你两棵树的价值。
再说说经济补偿，按你在本单位工作的年限来算，每满一年就给你一个月工资的标准。比如说你干了三年，那就是三个月工资；要是六年多，那就算七年，给你七个月工资；要是才干了四个月，那就给你半个月工资。
可要是你自己犯了大错，像严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任这些法定事由，那用人单位就不用给你赔偿。这就跟你在学校犯了校规被开除一样，自己有错在先，可不能让学校给你赔钱。
而且，要证明用人单位是违法解除劳动合同的责任通常就在你这边，所以一定要注意保留相关证据，像书面通知、聊天记录之类的，可别等人家把你开除了，你啥证据都没有，那可就麻烦。比如说书面通知上得明确写着开除你的理由，聊天记录能证明你是按照公司要求好好干活的，可不能让人家随便找个借口就把你给开了。所以，你可得把这些都留着，到时候才能准确判断赔偿标准。

被开除后的赔偿标准，那得根据具体的情形来定。
要是用人单位违反了劳动合同法，违法解除了劳动合同，您就有权利要求获得双倍的经济补偿当作赔偿金。这里的经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年的，就按照一年来算；要是不满六个月，就给您支付半个月的工资。
不过，如果是因为您严重违反了用人单位的规章制度，或者是被依法追究了刑事责任等这些法定的事由而被开除的话，那用人单位就不需要给您支付赔偿。
另外，要证明用人单位是违法解除劳动合同的责任，通常是在您这一边，所以您一定要注意保留好相关的证据，像是书面的通知，还有聊天记录之类的。您可以把具体的情况详细地跟我说说，这样我就能更准确地帮您判断赔偿标准。

被开除之后的赔偿标准，那得根据具体的情形来定。要是用人单位违反了劳动合同法，把您给无缘无故地解除了，那您就有权利要求双倍的经济补偿当作赔偿金。这里的经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就会给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就只给您支付半个月的工资。
不过，如果是因为您严重违反了用人单位的规章制度，或者是被依法追究了刑事责任之类的法定事由而被开除的话，用人单位就不用给您支付赔偿。
还有一点很重要，要证明用人单位是违法解除劳动合同的责任，通常是在您这边，所以您得注意好好保留相关的证据，像书面通知、聊天记录之类的。您要是能详细地跟我讲讲具体的情况，那我就能更准确地帮您判断赔偿标准，这样您也能更好地维护自己的权益。