十几年的老员工自动辞职有补偿吗

通常来讲，要是老员工主动辞职，用人单位一般是不用给经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那就可能有补偿。比如说，用人单位没有按照劳动合同上约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；又或者没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；再或者用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等等。要是员工能够证明自己是因为这些原因而被迫辞职的，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了十二年，那就按照十二年来计算。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

这老员工自动辞职的事儿。就好比说，有个员工在一家公司干了好多年，突然有一天就自动离职了。一般情况下，用人单位是不用给经济补偿的，就好像你请了个工人帮你干活，干着干着他突然说不干就不干，那你也没啥义务给他钱。
但是嘞，如果出现了那些特殊情形，那情况可就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工在那种不安全或者不舒服的环境下工作，多憋屈，这时候要是员工自动辞职了，用人单位就得给补偿。再比如，用人单位没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时发，或者发得少了，员工肯定不乐意，这种情况下员工自动离职，用人单位也得给补偿。
还有，要是用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是对员工很重要的，员工的权益就得不到保障。
另外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也有权利自动辞职，并且让用人单位支付经济补偿。
就拿一个具体的例子来说，有个员工在一家工厂上班，工厂的车间环境特别差，粉尘特别多，都影响员工的身体健康了，员工多次跟老板反映都没用，最后员工无奈自动辞职了，那这个员工就可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准。要是工作年限超过十二年，那就按十二年计算。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工们可得清楚这些规定，要是遇到了合适的情况，可别忘了维护自己的合法权益。

通常来讲，那些已经在公司工作了一段时间的老员工，如果是自己主动提出辞职的话，用人单位是没有义务给他们支付经济补偿的。不过，要是出现了以下这些特别的情况，那或许就可能会有补偿。比如说用人单位没有按照当初在劳动合同里约定好的那样，给劳动者提供足够的劳动保护或者良好的劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬；再或者是没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费；还有就是用人单位制定的规章制度违反了国家的法律、法规，从而损害了劳动者的合法权益等等。要是员工能够拿出证据，证明自己是因为上述这些原因而不得不辞职的，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了十二年，那就按照十二年来计算。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。总之，在老员工自动辞职的这个问题上，用人单位是否需要支付经济补偿，要根据具体的情况来判断。如果存在上述特殊情形，员工是有权利要求用人单位支付经济补偿的，以维护自己的合法权益。

通常来讲，要是老员工自己主动辞职，那用人单位一般是不用给经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那就可能有补偿。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法给劳动者缴纳社会保险费；以及用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益等等。要是员工能够证明自己是因为这些原因才被迫辞职的，那就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了十二年，那就按照十二年来计算。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。