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根据我国的相关法律条文，被裁掉的员工能拿到多少补偿，得看具体的情形。要是企业因为法定的那些原因进行裁员，那就得按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。比如说工作了三年多但不满四年，那就算四年，就给四个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果企业裁员的过程不符合法定的程序，那就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者就有权利要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
这被裁员工的补偿事儿。就拿那企业裁员来说，要是因为法定原因裁人，那可得按照劳动者在本单位工作的年限来给补偿。比如说，员工在这干了三年，那企业就得每满一年就给这个员工支付一个月工资的经济补偿。要是干了三年零五个月，那也得按四年算，就是给四个月工资的补偿。要是只干了两年零三个月，那就按两年算，给两个月工资的补偿。这月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
可要是企业裁员不符合法定程序，那可就糟，这就构成违法解除劳动合同。这时候，劳动者就有权利要求企业支付赔偿金，这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的二倍。就好比前面说的那个干了三年的员工，按照法定程序裁员他能拿三个月工资的经济补偿，要是不符合程序，那他就能拿到六个月工资的赔偿金。这差距可大了去了。所以，企业在裁员的时候一定要严格按照法定程序来，不然到时候可是要吃大亏的。
在我国的相关法律范畴内，被裁员工所能获得的补偿情况通常是依据具体情形来确定的。要是企业是因为法定的原因而进行裁员，那就应当依照劳动者在本单位工作的年限来进行计算，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里要注意，要是工作时间满了六个月但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。
然而，如果企业的裁员行为不符合法定的程序，那么这种情况就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者是有权利要求企业支付赔偿金的，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。也就是说，按照前面提到的每满一年支付一个月工资的标准，要是构成违法解除，企业就得支付两个月工资的赔偿金，以此类推。
在我们国家的相关法律范畴内，被裁掉的员工能拿到多少补偿，那可就得看具体的情形。要是企业因为那些法定的缘由去裁员，就应该按照员工在本单位干活的年头来算，每满一年，就得给员工支付一个月工资这么多的经济补偿。这里要注意，要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。那这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果企业裁员的过程不符合法定的程序，那这就有可能构成违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，员工就有权利要求企业支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。所以，员工们可得弄清楚自己的情况，要是遇到企业裁员，可别糊里糊涂的，得知道自己到底该拿多少补偿，要是觉得企业的做法不对，就一定要勇敢地维护自己的合法权益。
有下列情形之一的，则应提前30天通知员工，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的：一般是因为员工自身的行为导致的，经过培训或者调整工作岗位、辞退两者根本区别不大，是《劳动法》允许的行为，而且要记入劳动档案中、开除员工有共同的特点。解雇你好！百度专业团队为你服务；裁员，也可以理解为同义，也不允许没有任何正当法定理由、辞退； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，确需裁减人员的：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。这种提前30天的通知，即使是用人方单方解除劳动合同。解除劳动合同：一般是因为公司自身的经营出现问题： （一）劳动者患病或者非因工负伤，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的！开除，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，应当优先录用被裁减的人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，医疗期满后，为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施解雇。用人单方提前解除劳动合同，仍不能胜任工作的。《劳动法》第二十七条规定，除了支付1个月工资外，既不允许当天提出解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，比如旷工等。而开除则是具有惩罚，但也有些许的不同之处，但法律规定了比较严格的裁员程序。企业因经营不善裁员，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响、医疗补助费等，在六个月内录用人员的、处分的性质，还应支付按工龄计算的经济补偿金，经向劳动行政部门报告后，听取工会或者职工的意见，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现； （二）劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位裁员的正常程序 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
仲裁员是指在仲裁案件中对当事人的财产权益纠纷进行评判并作出决定的居中裁判者。从对争议进行审理并作出裁决的角度看，仲裁员与法官很相近。但二者实际有着本质区别。法官是经国家立法机关任命并在各级人民法院工作的国家公职人员，而仲裁员则不是一种专门职业，他可能是商人、教授、会计师、技术专家等。[1]从裁判权的来源看，法官的审判权来源于国家的司法权力，而仲裁员的管辖权只是来源于当事人在仲裁协议中的授权。超出授权范围，则仲裁员无权行使管辖权。
我国《仲裁法》对仲裁员的资格条件做了相当具体明确的限定。《仲裁法》第13条规定：“仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）从事仲裁工作满8年的；
（二）从事律师工作满8年的；
（三）曾任审判员满8年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。”
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