工伤期间的假怎么算

工伤期间的休假被称作停工留薪期。这个停工留薪期，通常是依据医疗机构开具的诊断证明以及休养建议来确定的。一般情况下，它不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。要是单位拒绝支付，或者没有足额支付职工的工资福利待遇，职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
这里要特别注意一下，停工留薪期满了之后，如果职工还需要继续治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。

这工伤期间的停工留薪期。就好比说有个员工不小心在工作中受了伤，那之后就进入了停工留薪期。这可不是随随便便定的，得根据医疗机构开的诊断证明和休养建议来确定。一般情况下，这停工留薪期最多就12个月。要是伤势特别严重，或者情况比较特殊，那得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，然后还能适当延长一段时间，但延长的时间也不能超过12个月。
在这个停工留薪期里面，员工原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给员工。要是单位耍赖，拒绝支付或者没给足额支付，那员工可不能忍，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。比如说，员工可以拿着相关的证据，像诊断证明、工资条等等，去劳动仲裁部门申请仲裁，让单位乖乖把该给的钱给到位。
还有，需要特别注意的是，停工留薪期满了之后，如果员工的伤还没还需要继续治疗，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。就好像员工受伤之后，治疗了一段时间，停工留薪期到了，但伤口还在疼，还得继续去医院看病、治疗，那这些费用还是由单位或者工伤保险基金来承担的。所以，员工们可得清楚自己在工伤期间的这些权利和待遇，可别让自己的权益受到损害。

在工作中遭遇工伤后，这段时间的假期被称作停工留薪期。这个期限，通常是依据医疗机构给出的诊断证明以及休养建议来确定的。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，那是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期这段时间里，职工原本应享有的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。要是单位不给支付，或者支付的金额不够，职工就可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。
这里得特别注意一下，当停工留薪期满了之后，如果职工还需要继续治疗，那还是可以继续享受工伤医疗待遇的。

工伤期间的那个假。这假，名字叫停工留薪期。一般，是按照医疗机构开出来的诊断证明以及休养建议来定的。这停工留薪期，通常最多也就12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
在这停工留薪期里面，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给咱的。要是单位不给咱支付，或者没给咱足额支付，那咱可不能忍着，咱可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。
还有一点得注意，就是停工留薪期满了之后，如果咱还需要治疗，那咱还能继续享受工伤医疗待遇，就跟之前一样。这工伤的事儿，咱可得清楚明白的，可别让自己的权益受到啥损失。