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保证人的保证期限最长为几年内

李** 河南-驻马店 抵押担保咨询 2024.11.25 09:13:48 302人阅读

证人保证期限最长为几年内

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在我国的法律范畴里,保证人所承担的保证期限是可以由参与的当事人去约定的。要是没有进行约定,或者约定得不是很清楚明确的话,那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起,期限是六个月。
这里得特别注意一下,在约定保证期间这件事上,法律并没有明确规定最长的期限上限到底是多少。不过,约定的保证期间得符合公平、合理以及诚实信用这些原则。要是约定的保证期间太长,那可就有可能对保证人的权益带来不好的影响。在实际的操作过程中,应该依据具体的情况以及相关的法律规定,合理地去确定保证期间,这样才能更好地平衡债权人和保证人之间的利益。

2024-11-25 13:15:00 回复
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地区:河南-驻马店

在咱中国的法律体系里,那保证人的保证期限可是可以由当事人自己商量着来定的。就好比说,你和朋友一起做生意,他找你做保证人,你们可以商量好保证期限到底是多久。要是没商量或者商量得模模糊糊的,那保证期间就从主债务履行期限届满的那一天开始算起,往后推六个月。
这里得特别注意,虽然法律没明确规定约定保证期间的最长期限是多少,但这个约定得符合公平、合理以及诚实信用的原则。比如说,要是约定的保证期间长得没边儿了,那对保证人可就不太好了,可能会让保证人一直担着风险,都不知道啥时候能解脱。
就拿一个公司的例子来说,公司向银行借了钱,让员工做保证人。如果约定的保证期间特别长,万一公司经营出了问题,一直还不了钱,那员工就得一直担着这个责任,可能会影响到他自己的生活和工作。所以,在实践中,一定要根据具体的情况,再结合相关的法律规定,好好地确定这个保证期间,这样才能平衡好债权人和保证人的利益,让大家都心里有底儿。

2024-11-25 11:16:54 回复
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地区:香港-九龙

在我国的法律体系里,那保证人所拥有的保证期限,是可以由参与的双方当事人去进行约定的。要是压根就没有约定,或者约定得模棱两可、不清晰的话,那保证期间就从主债务履行期限截止的那一天开始算起,往后推六个月。
这里得特别留意一下,在大家约定保证期间的时候,法律可没有明确规定这个最长期限到底是多少,没有一个上限的限制。不过,约定的保证期间得符合公平、合理以及诚实信用这些原则。要是约定的保证期间太长,那可就会对保证人的权益带来不好的影响。在实际的情况当中,我们应该依据具体的情形以及相关的法律规定,好好地去确定这个保证期间,这样才能让债权人和保证人的利益达到一个平衡的状态。
总之,关于保证人的保证期限这件事,我们得清楚法律的规定以及其中的一些注意事项,这样才能更好地维护各方的权益。

2024-11-25 11:04:24 回复
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地区:四川-成都

在咱国家的法律范畴里,那保证人的保证期限是可以由当事人自己商量着来定的。要是没个约定,或者约定得模棱两可的,这保证期间就从主债务履行期限到了的那一天开始算起,往后推六个月。
这里得特别留意一下,在商量确定保证期间的时候,法律可没给个最长期限的明明白白的上限规定。不过,约定的这个保证期间得符合公平、合理以及诚实信用的原则,不能瞎定。要是约定的保证期间太长,那对保证人的权益可就不太好了,可能会给他带来一些不利的影响。在实际的情况中,得根据具体的情形还有相关的法律规定,好好地去确定这个保证期间,得让债权人和保证人的利益都能达到一个平衡的状态,可不能只想着一边儿,得两边儿都照顾到。这样才能让法律在保障各方权益方面发挥出最好的作用。

2024-11-25 09:49:26 回复

竞业限制期2年,补偿金按离职前十二个月平均工资30%按月支付《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制期2年,补偿金按离职前十二个月平均工资30%按月支付《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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