个人欠工人钱不给怎么办

这种状况属于债务方面的纠纷。
首先，你得尽量去收集一些相关的证据，像那种欠条，要是有劳动合同也可以，还有工作记录，以及聊天记录，再有转账记录之类的，这些都能用来证明对方确实欠了你的钱，以及欠款的具体金额。
接着，你可以先跟欠款的人好好商量沟通一下，把还款的时间和方式都明确好。要是商量了半天也没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接把案子交到人民法院，提起民事诉讼。
在准备起诉的时候，一定要把起诉状给准备同时把那些相关的证据材料也都准备齐全。法院受理了你的案子之后，就会按照法定的程序来进行审理和判决。要是判决已经生效了，可对方还是不履行还款的义务，那你就可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结对方的财产等方式，来让你的债权得到实现。

这债务纠纷那可是事儿不小。就好比咱员工辛辛苦苦干活，结果那老板却拖欠着工资不发，这可不就妥妥地陷入债务纠纷。
就说那收集证据，那欠条就像是员工的“尚方宝剑”，上面明明白白写着欠款的金额和还款时间，那可是最有力的证据。劳动合同能证明员工和老板之间的雇佣关系，工作记录能显示员工的工作时长和业绩，聊天记录说不定能留下老板答应还款的蛛丝马迹，转账记录更是能直接证明钱已经到了老板手里却没给员工发工资。
要是发现老板欠钱不还，那可不能干等着，得赶紧行动起来。先跟老板好好协商，心平气和地把还款的事儿说清楚，定好具体的时间和方式，说不定老板一感动就把钱给结了。要是协商不通，那可不能手软，赶紧向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱员工讨回公道。要是觉得劳动监察部门力度不够，那就直接把老板告到人民法院去，让法律来制裁他。
起诉的时候，那起诉状就得写得清清楚楚、明明白白，把事情的来龙去脉都写进去，再把收集到的证据材料一并交给法院。法院受理后，那可是会按部就班地进行审理和判决，绝对不会偏袒任何一方的。要是判决下来了，老板还是不还钱，那咱就申请法院强制执行，把老板的财产都查封、扣押、冻结起来，让他再也没法赖账，这样咱员工的权益才能得到保障。

这种情况，那妥妥属于债务纠纷。咱得先把相关证据尽可能地收集起来，像那欠条，那就是对方欠钱的直接证据；还有劳动合同，能说明工作上的往来以及欠款的缘由；工作记录也很重要，能看出干活的情况以及和欠款的关联；聊天记录能体现双方的沟通和欠款的意向；转账记录更是清晰地证明了钱的往来。
接着，咱可以先去找欠款人好好协商沟通一下，把还款的时间和方式都明确清楚。要是协商半天没啥结果，那咱也别着急，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙协调；或者咱直接就向人民法院提起民事诉讼，让法律来给咱做主。
在起诉的时候，一定要把起诉状准备得好好的，把相关的证据材料也都整理齐全。法院受理之后，就会按照法定的程序来进行审理和判决。要是判决已经生效了，可对方还是不履行还款的义务，那咱可不能干等着，咱可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结对方的财产，这样就能把咱的债权给实现。
总之，遇到债务纠纷咱可不能慌，按照这些步骤来，咱的权益就能得到保障。

这妥妥儿的就是个债务纠纷的事儿。咱先得把能收集到的相关证据都给搜罗齐，像那欠条，那就是明明白白写着对方欠钱的凭证；还有劳动合同，能证明工作上的往来以及欠款的缘由；工作记录，能看出咱干活的付出，也就间接证明了欠款的事实；聊天记录也很重要，万一有啥约定都在里面；转账记录更是关键，那可是钱转出去的实实在在的证据，有了这些，就能把对方欠款的事实和金额给妥妥地固定住。
接着，咱可以试着跟欠款人好好唠唠，把还款的时间和方式都给明确，看看能不能和平解决。要是协商半天没啥结果，咱也别着急上火，咱可以去劳动监察部门投诉一下，让他们帮忙调解调解；要是觉得麻烦，那就直接把这事儿告到人民法院，提起民事诉讼。
等起诉的时候，那起诉状可得好好写，把事情的来龙去脉都写清楚，再把咱收集好的那些证据材料都一并交上去。法院受理之后，就会按照法定的程序来审理和判决。要是判决下来了，对方还不履行还款义务，那咱也别怂，赶紧申请法院强制执行，把对方的财产给查封、扣押或者冻结了，这样咱的债权就能得到实现，可不能让自己的钱就这么打了水漂儿。