工伤怎么走流程需要哪些资料

工伤认定的流程通常包含以下这些步骤。一开始，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接去提出申请。
所需的资料一般有这些：有工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括正式的劳动合同，也包括事实劳动关系的相关证明；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
像劳动关系的证明材料，可能会有劳动合同，工资发放的记录，工作证之类的东西。等把申请提交上去之后，劳动保障行政部门会在规定的时间里作出认定的决定。要是认定为工伤了，接下来还得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定工伤的赔偿标准。

这工伤认定流程，那可真是有不少门道。就拿用人单位来说，那可不能马虎，得在事故发生之日起30日内乖乖提出工伤认定申请。要是用人单位偷懒没按时申请，那员工或者他的近亲属、工会组织可就不能干等着，得在事故伤害发生之日起1年内赶紧站出来，直接提出申请。
就拿那劳动合同来说，这可是劳动关系证明材料里的大功臣。有了它，就好比给员工加了一层厚厚的保护罩。要是没有劳动合同，那工资发放记录也能派上用场，那一笔笔的工资入账，不就证明了员工和用人单位之间的关系。还有那工作证，往那桌上一放，那明晃晃的几个大字，不就说明员工在这个单位工作过。
等提交了申请后，劳动保障行政部门那可是得在规定时间内作出认定决定。要是认定为工伤，那可真是个好消息，员工的权益终于有了保障。但这还没完，后续还得进行劳动能力鉴定，就像给受伤的员工做个全面的体检，确定他到底伤得有多严重，这样才能准确地计算出工伤赔偿标准。比如说，要是伤得比较轻，那赔偿可能就少一些；要是伤得重，那赔偿可就多，可不能马虎对待。

工伤认定这个流程，通常是这么个情况。一开始，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按照规定时间去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，1年之内直接去提出申请。
需要的资料，一般有这些。得有工伤认定申请表，这可是很重要的一份东西。还有，就是能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动合同，也包括那些实际存在劳动关系的证明材料，像工资发放的记录，还有工作证之类的东西。
另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这些能帮助确定受伤的情况。
等把这些申请提交上去之后，劳动保障行政部门就会在规定的时间里作出认定的决定。要是认定为工伤了，接下来还得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定具体的工伤赔偿标准，这样就能让受伤的职工能得到应有的赔偿和保障。

工伤认定的流程大致是这样的。一开始，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内去提出工伤认定的申请。要是用人单位没按时去申请，那职工或者职工的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，1年之内就可以直接去提出申请。
需要的资料通常包含这些：有一份工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正规的劳动合同，也包括那种实际上存在劳动关系的证明，像工资发放的记录，还有工作证之类的东西；再有就是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，又或者是职业病诊断鉴定书。
那劳动关系的证明材料，像劳动合同就很明显，一看就知道是劳动关系的凭证。工资发放记录，就是单位给职工发工资的那些记录，能证明职工在这个单位工作过。工作证也是，有了它就说明你在这个单位上班。
等提交了申请之后，劳动保障行政部门就会在规定的时间里作出认定的决定。要是认定为工伤了，接下来还得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定工伤的赔偿标准，这样职工就能知道自己能拿到多少赔偿。