认定工伤的情况有哪些

根据我国的相关法律规定，以下这些情况通常能被认定为工伤。比如说，在工作的时间里，并且是在工作的场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，这就可以认定为工伤；还有，在工作时间的前后，也是在工作场所内，从事那些与工作有关的预备性工作或者收尾性工作的时候受到了事故伤害，也能算工伤；在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力等意外伤害，同样可以认定为工伤；要是患了职业病，那肯定也是工伤；因工外出期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也属于工伤范畴；在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生事故导致受伤，也能被认定为工伤；
另外，法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
这里得注意，工伤的认定可是要遵循严格的程序和标准，这样才能保证认定结果既公正又合法。

咱就来说说这工伤认定的事儿。比如说有个员工，他每天都在固定的工作时间，老老实实在那工作的场所里，突然就因为工作的事儿被个机器给伤着，这妥妥的就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那肯定能认定为工伤。再比如另一个员工，他上班之前，提前到了工作场所，忙着准备今天工作要用的东西，或者下班之后，还在那收拾整理今天工作的收尾工作，结果也被弄伤了，这就属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那也得认定为工伤。
还有，要是有个员工在工作时间和工作场所内，好好地履行自己的工作职责，结果被个不讲理的人给暴力袭击了，那这肯定也是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，能认定工伤。要是个员工长期在那种有职业病危害的环境里工作，最后患上职业病了，那可不就是患职业病，肯定得算工伤。
另外，要是员工因公外出，比如去外地出差，在出差期间，因为工作的原因受伤了，或者出了事故下落不明了，这也得算工伤。就像员工下班回家的路上，不小心遇到了非自己主要责任的交通事故，或者坐城市轨道交通、客运轮渡、火车的时候出了事故受伤了，那也属于工伤的范畴。
总之，这些情形都是法律规定应当认定为工伤的情况，而且工伤认定那可是得严格按照程序和标准来，可不能马虎，得确保认定结果既公正又合法。

在咱国家的相关法律里头，下面这些情况一般都能被认定为工伤。就好比说，在那工作的时间里，还有工作的场所当中，因为工作的缘故而遭受到了事故带来的伤害；或者是在工作时间的前后，也在工作的场所里面，干着跟工作有关的那些准备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故的伤害；再有就是在工作的时间以及工作的场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害；患上职业病的情况也算是；要是因为工作而出差在外期间，由于工作的原因受到了伤害，又或者是发生了事故然后下落不明了；在上下班的路途当中，遇到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市的轨道交通、客运的轮渡、火车发生的事故而受到了伤害；
另外，还有法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情形。
要特别留意的是，工伤的认定必须得遵循严格的程序和标准，只有这样才能保证认定出来的结果既公正又合法，让每一个应该被认定为工伤的人都能得到应有的待遇和保障。

咱国家的相关法律规定，像下面这些情况，一般就可以被认定为工伤。比如说，在那工作的时间里，还有工作的场所当中，因为工作的缘由而遭受到了事故带来的伤害，这就算工伤。再有，就是在工作时间的前后，还在工作的场所里面，干的是跟工作有关的那些准备性工作或者收尾性工作，然后也因为这些受到了事故的伤害，那也能认定是工伤。
另外，在工作的时间和工作的场所里，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这也属于工伤范畴。要是患上了职业病，那肯定也是工伤。还有，因为工作而出差在外期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是发生了事故然后下落不明了，这也能被认定为工伤。在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市的轨道交通、客运轮渡、火车发生了事故导致受到了伤害，那也算是工伤。除了这些明确写在法律里的情况，还有一些其他情形，按照法律、行政法规的规定，也应当被认定为工伤。不过，要认定工伤可是得遵循很严格的程序和标准，这样才能保证认定结果既公正又合法。