工伤是由哪个部门负责

工伤认定这件事，一般是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。通俗来讲，通常就是当地的人力资源和社会保障局。
当我们要申请工伤认定的时候，用人单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内去提出申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
申请工伤认定需要提交一些相关的材料，比如说有工伤认定申请表，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同之类的，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等这些东西。

这工伤认定的事儿。你看，那统筹地区社会保险行政部门就像是个专门管工伤的大法官，一般就是当地的人力资源和社会保障局。就好比说一个工厂里，要是有员工出了工伤，那这事儿就得归这个大法官管。
说到申请工伤认定，用人单位那可是有责任的。得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧去提出申请。这就好像是一个紧急的任务，要是用人单位没按时完成，那可就麻烦。就像有个员工在车间干活时不小心受了伤，可用人单位却拖拖拉拉没去申请，那要是过了30天，员工或者他的近亲属、工会组织就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。这就像是员工给自己争取权益的最后一根救命稻草。
而且申请工伤认定还得提交一堆材料，就像工伤认定申请表，得把员工受伤的情况详细写清楚；还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，得证明员工是在这个单位工作的；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这可都是证明员工确实受了伤或者得了职业病的重要证据。要是少了一样，那申请可能就不顺利。比如说有个员工在建筑工地上受伤了，他得把自己和工地的劳动合同、医院开的诊断证明都准备好，才能顺利申请工伤认定。

通常，工伤认定这事儿，一般是由统筹地区的社会保险行政部门来负责。简单来讲，一般就是当地的人力资源和社会保障局。
当要申请工伤认定的时候，用人单位得在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，主动提出申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
申请工伤认定得提交一些相关材料，像是工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。这些材料都准备好，才能更好地去办理工伤认定的手续。

一般来讲，工伤认定这个事儿，主要是由统筹地区的社会保险行政部门来负责的。通俗点说，通常就是当地的那个人力资源和社会保障局。
当要申请工伤认定的时候，用人单位得在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内去提出申请。要是用人单位没按照规定去提出申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
申请工伤认定，得提交一些相关的材料，就像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的那些材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。这些材料可都很重要，要是少了哪一样，可能就会影响到工伤认定的进度。所以，大家在申请工伤认定的时候，一定要把这些材料准备齐全，这样才能更好地保障自己的权益。