我九级伤残单位有权辞退吗

通常来讲，当员工被评定为九级伤残时，单位是没有权利随便将其辞退的。因为九级伤残意味着员工部分丧失了劳动能力，要是员工本身没有任何过错，而单位却辞退了他，这就属于违法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》的相关规定，有这样两种情况：一是劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，无法再从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然不能胜任工作。在这两种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。
不过，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那单位就可以辞退他。要是单位违法辞退了员工，员工有权要求继续履行劳动合同，也有权要求单位支付赔偿金。

员工九级伤残那事儿。九级伤残，那可就意味着员工部分劳动能力丧失。就好比一个人，本来能轻松扛起一百斤的东西，现在只能扛个七八十斤，这劳动能力可就打了个折扣。
要是员工没啥过错，单位就随随便便把人家给辞退了，那可就妥妥的违法解除劳动合同。就好像你正好好地在学校读书，突然学校说你成绩不好就把你开除了，这不是没道理。
《劳动合同法》规定得明明白白的，劳动者要是生病了或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，要是不能干原来的工作，也不能干单位另行安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除合同。还有，要是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行，单位也可以这么做。
但是，如果员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，那单位就有权利辞退。就像学生在学校里严重违反校规校纪，学校就可以开除他一样。要是单位违法辞退了员工，那员工可厉害，有权要求继续履行劳动合同，就是继续在单位上班呗，也可以要求单位支付赔偿金，这赔偿金就相当于给员工的一个补偿，让他们的权益得到保障。所以，单位可不能随便欺负有九级伤残的员工，得遵守法律。

通常来讲，当员工被评定为九级伤残时，单位是没有权利随便将其辞退的。九级伤残意味着员工只是部分丧失了劳动能力，倘若员工自身并没有过错，而单位却执意辞退，这就属于违法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者患上疾病或者因非工负伤，在规定的医疗期满之后，无法再从事原本的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作时；还有劳动者不能够胜任当前的工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然无法胜任工作的情况，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后是可以解除劳动合同的。
然而，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位就可以对其进行辞退。要是单位做出了违法辞退的行为，您有权要求单位继续履行劳动合同，也有权要求单位支付赔偿金。

通常来讲，要是员工达到了九级伤残，单位可不能随随便便就把人家给辞退了。九级伤残这可是部分丧失劳动能力，只要员工没犯什么错，单位要是把人家给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定，劳动者要是生病了或者是非因工负伤，等规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也没法干单位另外安排的工作；还有就是劳动者胜任不了工作，即便经过培训或者调整了工作岗位，还是不行的情况下，单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，这时候才可以解除劳动合同。
不过，如果员工出现了严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那单位就有权利把他辞退。要是单位违法辞退了员工，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。反正就是要保障员工的合法权益，不能因为员工伤残了就随意欺负人家。