未提前30天通知辞退怎么赔偿

用人单位如果要辞退员工，却没提前30天通知，要是属于违法解除劳动合同这种情况，就应该按照法律规定给劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位有合法解除劳动合同的情形，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那用人单位就不需要支付赔偿金。

咱就来说说这用人单位和员工的事儿。要是用人单位没提前30天通知就把员工给辞退了，那这可就属于违法解除劳动合同。就好比一个员工在一家公司兢兢业业干了3年，每月工资都是5000块，那这3年下来，他的平均工资就是5000块。按照法律规定，用人单位就得给这个员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。那经济补偿，就是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资，这个员工干了3年，那经济补偿就是3个月工资，也就是15000块，赔偿金就是30000块。
再说说“月工资”，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说一个员工，前11个月工资都是6000块，最后一个月因为加班多，工资是8000块，那平均工资就是（6000×11+8000）÷12≈6083块。
不过，如果用人单位有合法解除劳动合同的情形，像员工严重违反用人单位的规章制度之类的，那用人单位就不用支付赔偿金。就好像一个员工经常迟到早退，还在工作时间偷偷玩游戏，屡教不改，那用人单位按照规定把他辞退，就不用给赔偿金。所以，员工们可得注意自己的行为，别让用人单位抓到把柄，不然被违法辞退了，可就亏大。

在劳动领域中，有这样的规定：倘若用人单位没有提前30天通知就辞退了员工，倘若这属于违法解除劳动合同的情况，那么用人单位就应当依照法律的相关规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果劳动者在本单位工作的时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，用人单位就需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月期间的平均工资。
然而，如果用人单位存在合法解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度等，那么用人单位就不需要支付赔偿金。

用人单位和员工那点事儿。要是用人单位没提前30天通知就把员工给辞退，要是这属于违法解除劳动合同，那用人单位就得按照法律规定，给劳动者支付赔偿金。这赔偿金的计算标准，那可是经济补偿标准的两倍。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位有合法解除劳动合同的情况，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的，那用人单位就不用给劳动者支付赔偿金。反正，法律规定得明明白白的，用人单位可别犯糊涂，该给的赔偿金得给，不该给的可别乱给。