没签合同干了8天想走怎么办

在当下这种情形里，其实您虽然没签订合同，可已经构成了事实劳动关系。那
首先，我建议您用书面的形式，或者通过发电子邮件之类的方式，向用人单位递交辞职申请，并且一定要把相关的证据给留存好。
咱们国家的劳动法律法规规定，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位，就能够解除劳动合同。您才工作了8天，一般来讲还在试用期内。
等您离职的时候，您是有权利要求用人单位给您支付这8天的劳动报酬的。要是用人单位拒绝支付，那您就可以收集一些能够证明您工作时长以及约定报酬的证据，像是工作记录、聊天记录之类的。然后，您可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自身的合法权益。

就好比说有个员工，他没跟公司签订正式合同，可这不知不觉间就已经形成事实劳动关系。这就好像两个人虽然没去民政局领结婚证，但却一起生活了好长一段时间，那也是事实婚姻一个道理。
当遇到这种情况，这个员工，可得赶紧行动起来。他得用书面形式，或者通过电子邮件之类的方式，向用人单位提交辞职申请，而且得把这些相关的证据都好好保存着。
咱国家的劳动法律法规那可是很明确的，劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。就像这个员工，他才工作了8天，一般来说，还处在试用期内。
等离职的时候，这个员工有权利要求用人单位支付他这8天的劳动报酬。要是用人单位耍赖不给，那这个员工可得机灵点，得赶紧收集能证明自己工作时长以及约定报酬的证据，像是工作记录、聊天记录之类的。然后，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要坚决维护好自己的合法权益，可不能让自己吃亏。就好像一个人被别人欠了钱，那肯定得想尽办法把钱要回来一样，这可是自己应得的。

当处于这种状况时，其实你虽然没签合同，但实际上已经有了事实劳动关系。
首先，你可以用书面的形式，或者通过发电子邮件之类的办法，向用人单位递交辞职申请，并且得把相关的证据给保留好。
咱国家的劳动法律法规是这么规定的，劳动者在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。你才工作了8天，一般来说还处在试用期内。
等你离职的时候，你有权利让用人单位支付给你这8天的劳动报酬。要是用人单位不给你付，那你就可以收集一些能够证明你工作时长以及约定报酬的证据，像是工作记录、聊天记录之类的，然后去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护你自己的合法权益。
总之，在这种事实劳动关系的情况下，你要懂得用合适的方式来保障自己的权益，按照规定去处理辞职和报酬的问题，可别让自己吃亏。

这种事儿，就算没签合同，那也已经有事实劳动关系。咱先得知道，要是想辞职，最好用书面形式，或者发个电子邮件啥的，把辞职申请给到用人单位，这证据可得留好了。
咱国家的劳动法律法规规定得清楚，劳动者在试用期内，只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。你看你才工作了8天，这一般还在试用期内。
等你要离职的时候，你完全有权利让用人单位给你这8天的劳动报酬。要是用人单位不给，那可不行，你得赶紧把能证明你工作时长还有约定报酬的证据收集起来，像工作记录、聊天记录之类的。然后，你就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定得把自己的合法权益给维护好。可不能让自己白白干活儿，却拿不到应得的报酬，一定要积极地去争取自己的权益。