因工受伤公司不管怎么办

遇到这种情况时，您可以考虑采取以下法律措施。
首先，一定要及时地收集和保存与工伤相关的各种证据，像事故现场的照片，能直观地展现当时的情况；还有工作记录，能说明您在工作中的相关事宜；以及医疗诊断证明，这可是能明确您受伤情况的重要依据。
接着，要向劳动行政部门申请工伤认定，这可是获得工伤赔偿的关键步骤，可千万不能忽视。
要是公司没有在规定的时间内为您申报工伤，那您自己或者您的近亲属在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等工伤认定完成后，还要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。之后，就可以和公司协商赔偿的相关事宜，如果协商不下来，还可以申请劳动仲裁。在这个过程当中，法律会一直保障您的合法权益的。所以，一定要记住，一定要及时、合法地去维护好自身的权益。

这工伤的事儿。就拿那事故现场照片来说，那可就像是咱受伤的“证据证人”。就好比员工在车间干活，突然机器出故障把胳膊给夹了，那赶紧掏出手机把现场拍下来，那机器的模样、地上的血迹，都得清清楚楚地记录下来，这就是咱工伤的重要证据。还有那工作记录，就像是咱员工辛勤工作的“足迹”，上面得清清楚楚地写着上班时间、工作内容啥的，万一到时候说不清楚，这工作记录可就是咱的大帮手。医疗诊断证明就更不用说，那就是医生给咱开的“伤情证明”，啥时候受伤的、伤得多重，都得明明白白地写在上面。
要是公司没在规定时间内给咱申报工伤，那咱自己或者近亲属可得赶紧行动起来。就像战士上战场一样，在事故伤害发生之日起1年内，咱就得直接冲向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，大声喊出：“我要申请工伤认定。”这可是咱获得工伤赔偿的关键一步，可不能掉以轻心。
等工伤认定下来后，那就要进行劳动能力鉴定，这就像是给咱的伤“定个性”，确定到底是几级伤残。然后，就可以和公司坐下来好好协商赔偿的事儿。要是公司不同意，咱也不用怕，直接申请劳动仲裁，让法律来为咱做主。咱可不能傻乎乎地等着，一定要及时、合法地维护自己的权益，就像守护自己的宝贝一样，不能让它受到半点伤害。

当遇到这种情况时，您有一些可行的法律途径可以选择。
首先，您得赶紧把与工伤相关的证据给收集起来并且妥善保存好，像事故现场的照片，平时的工作记录，还有医疗诊断证明之类的，这些都是很重要的。
接着，要向劳动行政部门去申请工伤认定，这可是您获得工伤赔偿的关键所在，可千万不能忽视。
要是公司没有在规定的时间内帮您申报工伤，那您自己或者您的近亲属在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等工伤认定完成之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。之后，您可以和公司一起商量赔偿的事情，如果协商不下来，还可以申请劳动仲裁。在这整个过程当中，法律会一直在那里守护着您的合法权益。您一定要记住，一定要抓紧时间，按照合法的程序去维护好自己的权益，可不能拖拖拉拉的。

遇到这种状况，您有这么些法律方面的举措。
首先，得赶紧把和工伤有关的证据给收集起来并且好好保存着，就像事故现场的那些照片，工作过程中的记录，还有医院给出的医疗诊断证明之类的。
接着，要向劳动行政部门去申请工伤认定，这可是能拿到工伤赔偿的特别重要的一步。
要是公司没在规定的时间内给您申报工伤，那您自己或者您的近亲属在事故伤害发生的那一天起算，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
等工伤认定做完之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。之后，就可以和公司一起商量赔偿的事儿，如果商量不拢，还可以去申请劳动仲裁。在这整个过程当中，法律会一直在那儿保障着您的合法权益。您可得记住，一定要抓紧时间，按照合法的程序去维护好自己的权益，可不能拖拖拉拉的。