工伤不给报保险怎么办

要是碰到工伤了，可单位却不给报保险，那你得先确定自己有没有按照规定的流程和时间去申报工伤。要是已经按照要求申报了，可单位就是不给报保险，那你就有权利让单位来承担工伤保险待遇。
你可以把一些相关的证据收集起来，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书之类的，然后去找单位协商解决这个事儿。要是协商不下来，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
从法律角度来说，用人单位有给员工缴纳工伤保险的责任，如果它没做到，就应该承担相应的后果。劳动仲裁委员会会依据你提供的证据以及相关的法律规定来做出裁决。在这个过程当中，我建议你最好赶紧去咨询一下专业的律师，这样能更好地保障你自己的合法权益。

要是碰到工伤不给报保险这事，咱可得擦亮眼睛好好瞧一瞧。就好比说，员工小李在工作中不小心受了伤，那他首先得确认自己是不是按照规定的程序和时间去进行了工伤申报。要是一切都合规，可用人单位就是不给报保险，这时候员工就有权利理直气壮地要求用人单位承担工伤保险待遇。
咱得好好收集相关证据，就像那劳动合同，那可就是证明员工和用人单位之间关系的重要凭证；还有医疗记录，能清楚地显示员工受伤的情况和治疗过程；再有工伤认定决定书，这可是权威的认定。拿着这些证据，就可以去找用人单位协商解决。要是协商不成，那就别客气，直接向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿。或者，申请劳动仲裁，让专业的机构来根据咱提供的证据和相关法律规定进行裁决。
在这整个过程中，那可千万不能马虎，一定要及时咨询专业律师。就好像在黑暗中找到了一盏明灯，律师能帮咱清晰地看清法律的路径，保障咱的合法权益，可不能掉以轻心。要是用人单位胆敢耍赖皮，咱就用法律的武器狠狠地收拾它，让它知道咱可不是好惹的。

当遭遇工伤却未能获得保险报销之时，首先务必确认自己是否依照既定的程序以及规定的时间完成了工伤申报这一环节。倘若已经按照要求进行了合规申报，然而用人单位却并未为其申报保险，那么此时您完全有权利要求用人单位承担起工伤保险待遇的责任。
您可以着手收集各类相关的证据，像是劳动合同、医疗记录以及工伤认定决定书等等。之后，与用人单位展开积极的协商，尝试以和平的方式解决问题。倘若协商无果，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
从法律层面来讲，用人单位有着为员工缴纳工伤保险的法定义务。倘若用人单位未能履行这一义务，那么就应当承担起相应的法律责任。劳动仲裁委员会将会依据您所提供的证据以及相关的法律规定作出公正的裁决。在整个过程当中，非常建议您及时咨询专业的律师，因为他们具备专业的知识和经验，能够更好地保障您自身的合法权益。

要是碰到工伤了，可单位却不给报保险，那您可得先搞清楚，是不是已经按照规定的那些程序，还有规定的时间去进行工伤申报。要是申报这方面都做得规规矩矩的，可单位就是不给报保险，那您就有权利让单位来承担工伤保险待遇。
您得把相关的证据给收集好，像劳动合同，还有医疗方面的记录，以及工伤认定决定书之类的东西，然后去找单位好好商量解决办法。要是商量半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
从法律的角度来讲，单位本来就有给员工缴纳工伤保险的责任，要是它没做到这一点，那就得承担相应的后果。劳动仲裁委员会会根据您提供的那些证据，还有相关的法律规定来做出裁决。在这个过程当中，我强烈建议您赶紧去咨询一下专业的律师，这样能更好地保障您自己的合法权益，可别因为不懂这些事儿而让自己吃亏。