工伤纠纷时效多久

工伤纠纷的时效规定是这样的：
单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年时间里，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议申请仲裁的时效期间是1年。仲裁时效期间从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那天开始计算。在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受前面所说的1年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起1年内提出申请仲裁。

这工伤纠纷的时效规定。就拿那单位来说，要是出了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病了，那可得在30日内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规定去申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也别着急，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
再说说劳动争议申请仲裁的时效期间，那可是一年。就好比员工知道自己的权利被侵害了，从那时候起就算开始计时。要是劳动关系一直存续着，因为拖欠劳动报酬发生争议了，员工申请仲裁可不受这一年仲裁时效期间的限制，想啥时候申请都行。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。比如说，员工在公司干了好几年，一直有拖欠工资的情况，那只要劳动关系还在，他随时都能去申请仲裁。可要是离职了，那可就得在离职后的一年内赶紧去申请，过了这一年，可就没机会。这时效规定可重要，员工们可得记清楚咯，可别因为不懂耽误了自己的权益。

在工伤纠纷方面，时效规定是这样的。
从单位角度来看，要是发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天内就得向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
而劳动争议申请仲裁的时效期间，是1年。这个仲裁时效期间，是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害的那天开始计算的。这里要注意，如果劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬而发生了争议，劳动者申请仲裁可不受前面说的那1年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止，那就必须得在劳动关系终止之日起的1年内去提出申请。
总之，这些时效规定很重要，大家一定要清楚了解，避免因为时效问题而影响自己的权益。

工伤纠纷的时效规定是这样的。单位得从事故伤害发生的那一天开始，或者从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是用人单位没按照规定提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。这个仲裁时效期间，是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算的。在劳动关系存续的这段时间里，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者申请仲裁可不受前面说的那一年仲裁时效期间的限制。不过，要是劳动关系终止了，那劳动者就必须得在劳动关系终止之日起的1年内去提出申请。