企业拖欠工资多少钱构成犯罪

如果一名劳动者被恶意拖欠劳动报酬达三个月以上，且数额在五千元至二万元之间，或者有十名以上劳动者的劳动报酬被拖欠，数额累计在三万元至十万元以上，即便经政府有关部门责令支付，却依然不支付的话，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。
这里要特别注意，判断是否构成犯罪，不能仅仅看拖欠的金额和时间这两个方面，用人单位的主观恶意以及其行为表现也是很关键的因素。倘若用人单位是因为经营出现困难等客观原因，导致暂时没办法支付工资，并且还积极地与劳动者进行沟通协商来解决问题，通常这种情况是不会被认定为犯罪的。然而，要是用人单位故意躲避支付工资，或者明明有能力支付却就是不支付，那很可能就会触犯刑法了。

这拒不支付劳动报酬罪。就好比有这么一家公司，有个员工在那辛辛苦苦干了好几个月，结果，公司就是恶意拖欠人家三个月以上的劳动报酬，这钱，少则五千，多则能到两万。或者，更厉害的，拖欠了十名以上员工的劳动报酬，这数额累计起来，能从三万到十万这么多。要是政府有关部门都已经责令公司支付了，可它就是不支付，那这可就妥妥地构成拒不支付劳动报酬罪。
咱可别小看这事儿，这可关系到员工的切身利益。你想想，员工辛辛苦苦干活，就指望着那点工资过日子，结果公司这么一拖欠，那员工的生活可就乱套。
不过，也不是说只要拖欠了工资就一定构成犯罪。得看用人单位到底是啥情况。要是真的因为经营困难这类客观原因，导致暂时没办法支付工资，而且还积极地跟员工沟通协商解决办法，那一般是不会认定为犯罪的。就好像有个公司突然遇到了市场大环境不好，资金周转不过来，但是他们主动跟员工说明情况，一起想办法，那就不能算犯罪。
但要是明明有能力支付，却故意逃避支付，或者就是不想给员工发工资，那可就危险，分分钟可能触犯刑法。所以，用人单位可得掂量掂量自己的行为，可别一不小心就犯了法。

在劳动领域中，要是有那种恶意拖欠一名劳动者的劳动报酬，时间长达三个月以上，并且数额在五千元到二万元这个范围之内；或者是拖欠了十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计起来在三万元到十万元这个区间，就算是经政府的相关部门都责令支付了，可还是不支付的话，那就构成拒不支付劳动报酬罪。
这里得特别注意，到底是不是构成犯罪，不能仅仅只看拖欠的金额和时间这两个方面，还得看用人单位的主观想法到底是恶意的还是善意的，以及他们的实际行为表现到底是怎样的。要是用人单位确实是因为经营遇到困难之类的客观原因，导致暂时没办法支付工资，而且还积极地跟劳动者去沟通协商，想要把问题解决掉，这种情况下，一般是不会被认定为犯罪的。但要是明明有能力支付却故意逃避不支付，那可就很有可能触犯刑法，到时候就得承担相应的法律后果咯。

要是恶意地拖欠一位劳动者的劳动报酬超过三个月，并且这个数额在五千元到二万元之间往上，又或者拖欠了十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计起来在三万元到十万元之上，即便政府的相关部门已经责令支付了，可还是不支付的话，那就构成拒不支付劳动报酬罪。
这里得特别留意一下，到底构不构成犯罪，可不光要看拖欠的金额和时间长短，还得看用人单位心里到底是怎么想的，以及他们的行为表现到底咋样。要是用人单位真的是因为经营遇到困难这类客观原因，导致暂时没办法支付工资，而且还积极地跟劳动者去沟通、协商解决办法，通常这种情况是不会被认定为犯罪的。但要是明明就是故意想要逃避支付，或者明明有能力支付却就是不支付，那可就很有可能触犯刑法，到时候就得承担相应的法律责任。所以，用人单位可不能随便拖欠劳动者的报酬，得诚实守信，按照规定按时足额支付，这样才能避免惹上不必要的麻烦。