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二级伤残可以赔多少钱

曹* 陕西-西安 人身侵权咨询 2024.11.26 06:44:37 433人阅读

二级伤残可以赔多少钱

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二级伤残的赔偿金额可不是随便就能确定的,得综合好多方面的因素。这里面一般包含着伤残赔偿金、医疗费、护理费、误工费等等这些项目。
先说伤残赔偿金,它是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的,从定残那一天起开始按二十年计算。不过要是年龄在六十周岁以上,那年龄每增加一岁就得减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年来计算。
医疗费,就按照实际发生的数额来算就行。护理费,得根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。误工费,又是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
除了这些,还可能会有营养费、残疾辅助器具费之类的费用。具体到最后能赔多少钱,那得结合具体的案件情况,像事故的责任划分,受害人的年龄,还有收入情况等等,都得综合起来判定。

2024-11-26 10:03:00 回复
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地区:陕西-西安

二级伤残的那些事儿。这二级伤残的赔偿,那可真是得好好掰扯掰扯。
就拿伤残赔偿金来说,那得根据受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。比如说,在某个大城市,上一年度城镇居民人均可支配收入是5万块钱,那从定残之日起按二十年计算,那这伤残赔偿金就有100万。但要是员工已经六十周岁了,每增加一岁就得减少一年,要是七十五周岁以上,那就只能按五年算。
再说医疗费,那可都是实打实花出去的钱,得按实际发生的来计算。就像员工不小心出了事儿,去医院看病、做手术、买各种药,花了10万,那这10万就得算在赔偿里。
护理费也很重要,得根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。要是护理人员一个月工资5000块,护理了6个月,那护理费就是3万。
误工费,就得看受害人的误工时间和收入状况。假如受害人每月工资1万,因为受伤误工了3个月,那误工费就是3万。
除了这些,还可能有营养费、残疾辅助器具费之类的。比如说营养费,要是医生说需要加强营养,一个月3000块,护理了3个月,那营养费就是9000块。残疾辅助器具费也是根据实际需要的器具费用来算的。
所以,具体的赔偿数额那可得结合案件的具体情况,像事故责任划分、受害人的年龄、收入等等,都得综合起来判定,可不能随便糊弄。

2024-11-26 09:56:04 回复
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地区:台湾-宜兰县

在确定二级伤残的赔偿金额时,需要综合多方面的因素来考量。其中主要涵盖了伤残赔偿金、医疗费、护理费以及误工费等。
伤残赔偿金的计算依据是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,从定残之日起开始计算,通常按二十年为一个期限。然而,倘若受害人年龄在六十周岁以上,那么每增加一岁,计算年限就会减少一年;要是年龄达到七十五周岁以上,就按照五年来计算。
医疗费则是按照实际发生的金额进行计算。护理费的确定要考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等情况。误工费则是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
除此之外,还可能会涉及到营养费、残疾辅助器具费等项目。具体的赔偿数额必须结合案件的具体情况,比如事故的责任划分、受害人的年龄以及收入等因素进行综合判定,这样才能得出一个相对准确的赔偿金额。

2024-11-26 08:56:22 回复
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地区:四川-成都

二级伤残的赔偿金额那可是得综合好多方面的因素才能确定下来。通常来讲,这里面包含了伤残赔偿金、医疗费、护理费以及误工费等等。
那伤残赔偿金,是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入这个标准来算的,从定残的那一天起开始计算,按二十年这么个时长来算。不过要是年龄超过了六十周岁,那每增加一岁,这个年限就得减少一年;要是七十五周岁以上,那就按照五年来计算。
医疗费,就按照实际发生的数额来计算就行。护理费,得根据护理人员的收入状况,还有护理的人数以及护理的期限来确定。误工费,是根据受害人因为受伤而耽误工作的时间,再结合他的收入状况来确定的。
除了这些,还可能会有营养费、残疾辅助器具费之类的。具体到最后能赔偿多少钱,那得把案件的具体情况都综合起来考虑,比如说事故的责任是怎么划分的,受害人的年龄多大,收入是多少等等,这些因素都得综合起来判定。

2024-11-26 08:23:08 回复

您好,针对您的问题解答如下, 劳动者重伤二级的,如果认定为工伤,具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,   需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定,以最终的鉴定结论为准。  
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;  
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);  
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。  
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。  
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

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