在厂里工作中摔骨折了怎么赔偿

一般来说，这种情形是属于工伤的范围。
首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。

这工伤的事儿，那可得好好弄清楚。就好比说，有个员工在上班的时候，不小心被机器给夹到了手，那这妥妥的就属于工伤范畴。
单位，得在事故发生之日起30日内主动去申请工伤认定，要是单位偷懒不申请，那员工本人或者亲属可得在1年内赶紧去申请，可不能错过时间。
认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的部位评个级别，看看伤残等级到底是多少。赔偿项目那可不少，像医疗费，那就是员工看病实际花了多少钱就赔多少钱，可不能少咯。护理费，就是请人照顾员工受伤的那段时间所需要的费用。住院伙食补助费，就是员工住院期间吃饭的补贴。停工留薪期工资也很重要，得按照员工原来的工资福利待遇来发放，不能让员工因为受伤就少了收入。要是构成了伤残，那还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的数额，可都是根据伤残等级来确定的，不同的伤残等级，数额可不一样。具体到每个员工的赔偿标准和金额，那得结合他们的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算，可不能马虎大意。

这种情形通常是在工伤的范畴之内。
首先，您得赶紧去申请工伤认定，一般来讲，要在事故发生的那一天起算，30天之内得由单位来提出申请。要是单位没去申请，那您自己或者您的亲属在1年之内也是可以去申请的。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来确定伤残的等级。赔偿的项目包含了医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等等这些。要是构成了伤残的话，那还会有一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等这些。
医疗费，是按照实际支出的金额来进行赔偿的。停工留薪期的工资，是按照您之前的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到每一项的赔偿标准和金额，得结合您的实际情况，再参照当地的法律法规以及相关的政策来进行计算。这样就能比较准确地算出您应该获得的赔偿金额。

这种情况一般来讲是在工伤的范畴之内。咱可得赶紧的，先去申请工伤认定。一般来说，得在事故发生的那一天起的30天之内，由单位去提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属，在1年之内也可以去申请。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。赔偿的项目那可不少，有医疗费，就是因为受伤治疗实际花的钱；还有护理费，照顾您受伤期间的费用；住院伙食补助费，在住院期间吃饭的补贴；停工留薪期工资，这段时间您虽然没上班，但工资福利待遇得照常发。要是构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级给的一笔钱；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些都是为了保障您后续的生活和治疗。
医疗费，就按照实际支出的来赔偿就行。停工留薪期工资，按照您之前上班时的工资福利待遇发放就好。伤残补助金的数额，那可就得根据具体的伤残等级来确定。具体能赔多少，得结合您的实际情况，再参照当地的法律法规以及相关的政策来仔细计算。