没有签合同干活受伤了怎么办

您别太担心这种情况。
首先，就算没签书面合同，您和用工方也有可能构成事实劳动关系。要是受伤了，那得赶紧去看病，并且把所有的医疗记录和费用凭证都好好保留起来。
接下来，要尽快向劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，您就得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放记录，还有同事的证人证言之类的。
等工伤认定成功之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残等级，也就可以知道您应该获得多少赔偿。要是用人单位没有依法给您缴纳工伤保险，那它就得承担您的工伤赔偿责任。要是双方协商不好，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。

别慌别慌，事儿。就说那没签书面合同的情况，就好比你每天都按时去一个地方干活，就跟那每天都去上课的学生似的，这其实就有可能形成事实劳动关系。比如说，你每天都在某个工厂里忙碌着，这工厂的各种规矩、工作的环境，你都熟悉得不能再熟悉，这可不就像是有了一份合同在约束着。
受伤了那可不能马虎，得赶紧去就医，把所有的医疗记录都好好保存着，就跟收集宝贝一样，这可是以后维权的重要证据。然后，得赶快向劳动行政部门申请工伤认定，就跟去申请一个特别重要的资格证一样。要是用人单位不配合，那你就得像个小侦探一样，去收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证就像是你的专属身份证，工资发放记录就像是你的财富证明，同事的证人证言就像是你的有力后援，有了这些，你就更有底气。
工伤认定成功后，那就要进行劳动能力鉴定，这就像是给你的受伤情况做个详细的体检，确定伤残等级，这样才能准确算出你应得的赔偿数额。要是用人单位没给你交工伤保险，那可就亏大，他们就得乖乖承担起你的工伤赔偿责任，就跟他们欠你的一样，必须得还。要是双方协商不拢，别害怕，咱还有劳动仲裁或者诉讼这条道，就像有两把锋利的宝剑，能帮你维护自己的合法权益，让那些不公正的事儿得到应有的惩罚。

别太担心这种情况。你要知道，就算没签书面合同，你和用工方也有可能构成事实劳动关系。要是受伤了，那可得赶紧去就医，并且得把所有的医疗记录和费用凭证都好好保存起来。
接下来，要尽快去劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，那你就得收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放的记录，还有同事们的证人证言之类的。
等工伤认定成功之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定能确定伤残等级，也就能够算出你应该获得的赔偿数额。要是用人单位没有依法给你缴纳工伤保险，那他们就得承担你的工伤赔偿责任。要是你们双方协商不好，你还可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。
总之，遇到这种事可别慌，按照这些步骤一步步来，就能更好地保障自己的权益。

别太担心这种事儿。咱先说说，就算没签那书面合同，你跟用工方也有可能已经构成事实劳动关系。要是受伤了，那可得赶紧去看医生，把所有的医疗记录还有费用凭证都好好留着。
得尽快去劳动行政部门申请工伤认定。要是用人单位不配合，那你就得赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工资发放的记录，还有同事们的证人证言之类的。
等工伤认定成功，就可以进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级，也就知道你应该能拿到多少赔偿。要是用人单位没按照法律规定给你交工伤保险，那他们就得承担你的工伤赔偿责任。要是双方商量不好，你可别着急，有劳动仲裁或者诉讼这两条路可以走，能好好维护你自己的合法权益。
总之，咱可得把这些事儿都处理好，别让自己吃亏。