工伤后上不了班怎么办

工伤之后不能上班了，第一步就得去做工伤认定。因为这可是能拿到工伤赔偿以及相关待遇的关键。在停工留薪期那段时间，您原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给您的。
通常，停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
要是停工留薪期满了，您还是没法上班，那就得去进行劳动能力鉴定。通过鉴定结果，就能知道您是不是还能继续享受工伤待遇，或者单位得给您安排什么样的工作。要是单位不愿意支付相关的待遇，您可别着急，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。所以，您一定要好好保留好跟工伤有关的所有证据，像医疗记录、诊断证明之类的，这些都能帮到您。

这工伤后不能上班的事儿。就好比有个员工突然在工作中受了伤，那第一步那必须得进行工伤认定。这就像是给员工的工伤之旅开了个头，没这一步，后面的工伤赔偿和待遇可就都没影儿。比如说，有个员工在工厂里不小心被机器砸到了手，那他就得赶紧去申请工伤认定。
在停工留薪期，这可是个关键时期。就好像员工受了伤，暂时不能干活儿了，但他的原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月乖乖地支付。就好比一个员工每个月能拿5000块工资，那在停工留薪期这几个月里，他还是能拿到5000块。
不过，停工留薪期一般最多就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能适当延长一段时间，但最多也不能超过12个月。就像有个员工伤得特别严重，可能恢复起来就需要比较长的时间，那经过鉴定委员会的确认后，就可以延长停工留薪期。
要是停工留薪期满了，员工还是不能上班，那这时候就得进行劳动能力鉴定。通过鉴定结果，就能确定这个员工到底能不能继续享受工伤待遇，或者需要安排什么样的工作。要是单位不给他支付相关待遇，那员工可不能忍，得赶紧通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。所以，员工们一定要好好保留好与工伤相关的所有证据，像医疗记录、诊断证明之类的，这些可都是以后维权的重要凭证。

当遭遇工伤导致无法上班时，首要的步骤便是进行工伤认定。这就像是打开获得工伤赔偿以及相关待遇的一扇大门，是不可或缺的前提条件。
在停工留薪期这段时间里，您原本应享有的工资福利待遇不会有任何改变，并且会由所在的单位按月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。然而，如果伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当对其进行延长的，但延长的时间也不得超过12个月。
要是停工留薪期满了，可还是无法上班，那么就需要进行劳动能力鉴定了。通过鉴定结果，能够确定是继续享受工伤待遇，还是需要对工作进行相应的安排。倘若单位拒绝支付相关的待遇，您完全可以借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在此，特别建议您一定要妥善保留好与工伤相关的所有证据，像是医疗记录、诊断证明等等。这些证据将在您维护权益的过程中发挥重要的作用，为您的合法权益提供坚实的保障。

当遭遇工伤导致无法上班时，首要的事情就是去进行工伤认定。要知道，工伤认定可是咱们获得工伤赔偿以及相关待遇的关键前提。在停工留薪这个期间，您原本的工资福利待遇可不会有变化，都是由所在的单位每个月按时支付给您的。
一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当把这个期限延长一些的，但延长的时间也不能超过12个月。
要是停工留薪期满了，您还是没办法上班，那就得去进行劳动能力鉴定。通过鉴定的结果，就能确定您到底还能不能继续享受工伤待遇，或者单位该给您安排什么样的工作。要是单位不愿意支付相关的待遇，您可别着急，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。所以，您一定要好好把与工伤相关的所有证据都保留好，像医疗记录、诊断证明这些，到时候都能派上大用场。