辞职没有提前通知合法吗

通常来讲，辞职未提前通知是否合法得看具体情形。
要是你和用人单位签的劳动合同里明确规定了辞职得提前通知的期限，可你没遵守，那很可能就违约。不过，在一些特殊情况里，要是用人单位有严重过错，像没按时足额给你发劳动报酬，或者没依法给你缴纳社会保险之类的，劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
另外，要是你正处于试用期，一般提前三天通知用人单位就可以。要是你没提前通知，给用人单位造成了损失，用人单位可能会让你承担赔偿责任。但用人单位得拿出证据来证明他们实际受到了损失。
总之，辞职未提前通知到底合不合法，可不能简单地一概而论，得综合很多方面的因素来判断才行。

辞职未提前通知的事儿。就好比说有个员工小A，他和用人单位签了劳动合同，合同里明明白白写着辞职得提前通知多少天。结果，小A一冲动，没遵守这个约定就走了，这就很可能构成违约。就好像你跟朋友约好一起出去玩，说好提前一天通知对方，结果你没通知就直接不去了，这肯定不太好。
但要是遇到特殊情况，就像用人单位那是毛病一大堆，老是不给员工按时足额支付劳动报酬，或者是不依法缴纳社会保险啥的，这时候员工就像是被欺负得没办法，那他完全可以立刻解除劳动合同，根本不用提前通知。就好像你在一个店里打工，老板一直拖着你的工资不发，你不得赶紧跑掉，还等啥通知。
再说说试用期的情况，那通常只要提前三日通知用人单位就成。这就跟你刚进一个新学校，想换个班级，提前三天跟老师说一下就行。要是没提前通知给用人单位造成损失了，用人单位就会来找员工要赔偿。不过，用人单位得拿出证据来证明自己实际损失了多少，不能随便瞎要价。
所以说，辞职未提前通知到底合不合法，可不能简单地一概而论，得把各种情况都考虑周全了，综合多方面因素去判断。

在通常的情形之下，对于辞职未提前通知这一行为是否合法，得依据具体的状况来加以确定。
假如您与用人单位所签订的劳动合同里面清晰地约定了辞职必须提前通知的期限，然而您却没有遵照执行，那么这种情况很有可能会构成违约。不过，在某些比较特殊的情形当中，就像用人单位出现了极为严重的过错，像是没有按时且足额地支付劳动报酬，亦或是没有依照法律规定来缴纳社会保险等，此时劳动者是可以立刻解除劳动合同的，根本无需提前去通知。
另外，要是您正处于试用期阶段，一般来说提前三天通知用人单位就可以了。倘若您没有提前通知，并且给用人单位带来了损失，那么用人单位或许会要求您承担相应的赔偿责任。但这里需要强调的是，用人单位必须要拿出证据来证明其实际遭受到的损失。
总而言之，辞职未提前通知到底是否合法，不能简单地一概而论，必须要综合考虑多方面的因素，然后才能做出准确的判断。

一般来讲，辞职到底要不要提前通知以及这样做是否合法，那得具体情况具体分析。要是你跟用人单位签的劳动合同里头，清清楚楚地写着辞职得提前通知的期限，可你却没遵守，那很有可能就违约。不过，在一些特别的情况下，就像用人单位犯了很严重的错，像没按时足额给你发工资，或者没按照规定给你交社会保险之类的，这时候劳动者是可以马上解除劳动合同的，压根就不需要提前通知啥的。
另外，要是你正处于试用期，通常提前三天跟用人单位说一声就可以。要是你没提前通知，给用人单位造成了损失，那用人单位说不定就会让你承担赔偿责任。不过，用人单位得拿出证据来证明他们确实有损失。
总而言之，辞职没提前通知到底合不合法，可不能简单地一概而论，得把好多方面的因素都综合起来好好判断一下。